XXXX远成集团人力资源系统会议培训之--如何做好日常招聘工作.pptxVIP

如何做好基层岗位招聘工作时 间：2011年1月15日 13：30时 长：2小时 目 录 一、招聘需求是如何产生的二、远成确定招聘任务的程序三、选定招聘渠道四、组织面试与面试技巧五、招聘禁止条款六、入职办理培训安排招聘需求是如何产生的经营业务扩张 1、原有业务量增加 2、开发新型业务服务质量要求提高 1、对业务流程进行完善 2、客户要求增加原有人员流失 1、离职 2、长假确定招聘任务的程序扩编申请 1、每月25日提交下月扩编报告 2、每月10日补交本月扩编报告人力资源需求申请 1、每月1日提交当月人力需求申请报告 2、每月15日补交当月人力需求申请报告 选定招聘渠道（一）如何选定最合适的招聘渠道 1、分析待招聘岗位的工作内容 2、确定完成该岗位必然的技能 3、掌握招聘目标群体的行为特点 4、调查当地人才交流的地域性特点 选定招聘渠道（二）现有常见招聘渠道介绍 1、网络招聘 2、现场招聘 3、平面媒介 4、猎头 5、户外看板 6、职介 7、传单与宣传卡 8、人员介绍 选定招聘渠道（三）讨论： 招聘渠道解决的本质问题是什么？逆向思维： 还有什么新方法可以解决这个问题？ 面试组织提前预约面试官邀约通知准确、详细、有书面通知提前预告面试流程面试接待各个环节衔接紧奏，跟踪到位面试等候期安排充实，全程进行企业宣传礼貌结束面试活动专业技能 面试技巧知识架构职业态度面试环境