六盘水市分行员工学习培训考核方案.docxVIP

中国农业发展银行六盘水市分行 2012年员工年度学习培训考核方案 为适应我行商业化业务迅速发展的需要， 积极应对市场竞争, 提高员工的工作效率和业务素质， 加大员工的日常学习培训力度， 使员工学习形成常规化、制度化，从而推动执行力建设，经市分 行党委研究，特制定本考核实施方案和学习培训计划。 一、 考核思想 近年来，随着我行商业性业务的不断发展，新贷款业务和新 结算品种不断出现，员工业务素质的不适应性显得尤为明显，员 工业务素质偏低、专业技术水平落后、营销技能缺乏等问题已经 成为影响我行持续有效发展的瓶颈，因此，提高员工业务素质、 强化从业能力培训、打牢人员队伍的基础是我行提升竞争力的关 健。 我行员工的日常学习培训和考核是我行管理工作的重要组成 部份，将员工日常学习纳入考核，同时也是贯彻“学以致用”的 原则，员工日常学习培训坚持“理论联系操作、学习联系工作、 自学与集中培训相结合”的方式进行，市县两级行通过将学习考 核情况与绩效分配进行挂钩的办法，督促员工改革学习态度和学 习理念，变“要我学“到”我要学”，从而创建学习型团队，为我 行三年内员工业务素质和操作水平有一个质的提高而奠定基础。 二、 组织体系 为抓好员工日常学习和培训，实行学习培训结果与考试考核 相匹配，市分行成立员工日常学习培训考核领导小组，由一名分 管副行长任组长，部室负责人担任成员，市分行员工学习培训考 核办公