考勤打卡管理制度讨论稿.docx

考勤打卡管理制度（讨论稿） 考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作 效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到 有章可循的考勤管理，特制定以下规定： 员工上下班考勤实行IC卡打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下 班各打卡一次。不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原 因未能打卡者，应于次日由本人填写《外出办事申请单》，经部门负 责人签字、总经理审批后方可按因公或视为不迟到或不早退处理。 一、作息时间 员工每周工作时间为六天，周一至周五安排调休，周六和周日不 予调休和请假，特殊情况除外。 具体工作时间： 冬季（10月1日一4月30日）： 上午 8: 00---11 : 30 下午 13: 30---17 : 30 夏季（5月1日一9月31日）： 上午 7: 30---11 : 30 下午 14: 00---17 : 30 计件人员工作时间，由分厂界定后报人力资源部备案执行。 如遇作息时间需要变动，人力资源部另行通知。 二、管理规定 1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班 IC卡打卡制度，每日打 卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡 记录作为考勤登记的依据。全体员工（特殊工种除外），从副总以 下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。 2、打卡时间：每天上班前60分钟内，下班后60分钟内的打卡视为有 效打卡。超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。迟到、早退 60分钟以 上，视同旷工半天。 3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情 况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为 准。凡是出现下列情况之一： （1）上班时打卡，下班时不打卡的； 上班时不打卡，下班时打卡的; 上下班都不打卡的； 均按照旷工处理。 4、 经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力资 源部重新更换IC卡，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本 班次内向人力资源部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向人力资源 部打招呼重新更换IC卡或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷 工责任由本人承担。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数 不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。 遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，人力资源部负责在本月 《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。 5、 员工因公短时外出不能打卡：公司原则上要求员工须先到公司 打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，应 于当天由本人填写《外出办事申请单》，注明外出日期、事由、外出 起止时间，经部门负责人或分管领导审批后，方可按公勤处理，即视 为不迟到不早退不旷工。申请单应在公勤发生一日内送交人力资源 部。 6、 员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、 早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内（1-30日）持部门负责人 或分管领导签批的《员工缺勤记录核销登记表》向人力资源部办理缺 勤核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担： 7、 经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人或 分管领导审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。故意不打 卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照 有关规定处理。 8、 有关请假规定： （1）请假批准权限： ---请假三天（含）以内者，报请部门负责人批准。 ---请假三天以上，七天（含）以内者，报请公司分管领导批准。 ---请假七天以上十五天（含十五天）以内者，报直接上级、分管领 导并报总经理批准。 ---超过十五天经直接上级、隔级上级审核后报董事长批准。 ---部门负责人请假报分管领导批准并报总经理。 ---公司副总以上领导请假，报请总经理或董事长批准或相互周知。 （2） 员工因事或因病请假，包括公休，均应提前向其上级领导提 出申请，并填写《请假单》，待安排好替岗人员，并按权限得到批准 后方可离岗，否则按旷工处理。如因工作需要或请假理由不充分时， 主管领导可以不批或少批请假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休 假者，按旷工处理。如遇突发情况不能提前请假者，应于当日上班时 间半个小时内，迅速用电话向其上级领导说明情况，经同意后方可生 效，上班后再补办请假手续。 （3） 请假批准后，请假单一律当日由本人送人力资源部留存。上 班后必须立即到人力资源部销假。如人力资源部岗位抽查发现员工不 在工作岗位，又没 有请假单的，一律按旷工处理！ 除公休假外，请假期间扣发日平均工资；公司实行每周 6天 工作制，星期日上班可与请假日顶替，但上下两月累计替代不得超过 7 天，且休假以不影响工作为前提，(除公司有专门安排外，员工自愿 星期天上班的不按加班计酬)。 9、工作人员因公休