全勤奖制度修订(1).docxVIP

全勤奖管理规定 目的： 规范内部人事管理制度，明确奖励标准，提高出勤率，完善内部奖惩管理规 定及福利制度。 适用范围：所有参与考勤的公司正式员工，不包括试用员工、板厂工人、 临时员工、兼职人员等。 管理内容： 第一条 凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者（即月内应出勤天 数全勤），均可获得月全勤奖100元，但有以下行为之一者将取消 当月全勤奖； ⑴月内有旷工行为者，不予享受全勤奖； ⑵月内有请假行为者，不予享受全勤奖；员工请假，后在周末调休时补 足出勤的，不扣缺勤工资，但不予享受全勤奖； ⑶ 公司规定允许的（公）工伤假和（公）工伤住院治疗假（一周内），不影 响全勤奖； ⑷公司规定允许的婚假和丧假不影响全勤奖； ⑸员工月内迟到和早退累计三次以上者（迟到和早退合并计算），不予享 受全勤奖；单次迟到和早退超过 20分钟者，不予享受全勤奖； ⑹出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖； ⑺离岗，溜岗，串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖; ⑻其他处罚涉及的要求取消此福利的通告。 第二条总部及郑州公司考勤管理 ⑴总部日常考勤以打卡记录为准； ⑵员工出差未打卡者，需登记出差登记簿，出差前未登记者需在返回后两 日内登记，否则按缺勤计算； ⑶员工因公外出未打卡者，必须提前登记外出留言，如不能提前登记需电 话告之考勤员，并在返回后即可登记，否则按缺勤计算； 第三条驻外公司及办事处考勤管理 ⑴驻外公司原则上由出纳负责考勤，未设出纳岗位的由经理指定专人负 责； ⑵考勤人员须要求员工每日上班签到，下班签退，并做考勤日志记录每日 迟到、旷工、请假、出差、外出情况； ⑶考勤人员次月月初3日前将汇总的考勤表传报总公司考勤人员； ⑷为督促分公司办事处严格考勤，保证考勤的真实性、公平性，总部考勤 员每月要对分公司办事处进行不低于 10次的抽查，抽查包括迟到、早退、 请假、旷工等缺勤情况； ⑸总部抽查考勤，发现缺勤者应详实记录，与月底考勤表核对，如发现分 公司办事处考勤员有虚报、瞒报、漏报者，除取消缺勤人员全勤奖，按缺 勤天数扣发工资外，还将取消考勤员及分公司办事处经理当月全勤奖，累 计出现三次者，取消相应人员全年全勤奖； 月全勤奖的考核由综合部考勤员负责执行，在月考勤汇总公布时一同 公布，后汇总报财务部，在每月月底发放工资表内体现。