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科学管理原理读书笔记 【篇一：《科学管理原理》读书笔记】 《科学管理原理》读书笔记 《科学管理原理》是由科学管理的基础和科学管理的原理这两章组 成： 在第一章，作者提出雇主与雇员的真正利益是一致的，可这种情况 很难达到。他说财富最大化只能是生产率最大化的结果，强调了生 产率的重要性。作者认为，管理人员和工人亲密无间的、个人之间 的协作是现代科学或任务管理的精髓。同时指出了当时企业中效率 低下的主要原因 —— 1.当时的工人普遍相信一个谬论，即如果每个人或每台机器的产出 增加了，那么最终将导致大量工人的失业。 2.当时的管理者都是凭借经验自己选择管理方法，管理制度十分不 完善。 3.雇员与雇主之间不和谐的关系不可避免的出现 “磨洋工 ”的现象。 这些当时现存的浪费生产力的问题就促使了科学管理原理的形成。 作者在讲述了 “磨洋工 ”的现象以及分析了这种现象存在的原因后指 出了只有通过科学的管理方法，才能真正的消除或者减少 “磨洋工 ” 的现象。 在第二章，作者对科学管理原理做出了详细的介绍和分析。首先讲 述了一般管理和科学管理的区别，相对于 一般管理中 “积极性加刺激 性 ”的管理方式，科学管理的原则包括以下四条： 第一，对工人操作的每个动作进行科学研究，替代老的单凭经验的 办法。 第二，科学地挑选工人，并进行培训和教育，使之成长；而在过去， 则是由工人任意挑选自己的工作，并根据其各自