多元化用工与劳务派遣实务操作技巧.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 多元化用工与劳务派遣实务操作技巧 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心 副主任 一、用工形式的类型与选择 1、劳动合同制； 2、劳务派遣； 3、非全日用工； 4、劳务关系； 5、业务外包； 6、其他。 二、非全日制用工 1、基本特征； 2、法律要求：1、用工要求备案；2、参加工伤保险；3、工资结算15天以内。 3、利弊分析； 4、如何设计非全日制用工协议。 三、劳务关系 1、劳动关系与劳务关系的区别； 2、界定方法； 3、运用风险 三、风险对策 1、劳务工要获得身份证明； 2、劳务协议制定要完善。 四、业务外包 1、承包的类型:内部承包与外部承包; 2、内部承包中的法律关系； 3、业务外包三种表现形式； 四、业务外包 4、业务能发包给不具有主体资质的承包团队吗？ 5、个人外包中的法律风险； 6、组织承包要具备的法律要件； 7、业务外包应注意的事项； 8、劳务派遣转业务外包应注意的事项。 五、劳务派遣的优势 1、降低工资总额； 2、解决编制限制; 3、人事管理便捷专业； 4、减少劳动争议； 5、方便