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部门负责人岗位职责 【篇一：部门经理岗位职责】 部门经理岗位职责 1） 部门经理谓部门领导者、管理者。领导则领人，领人则领心； 管理则管人，管人则管事。 2） 严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司 给予的管理权利。 3） 根据公司发展战略要求，部门经理应在季度末 /月底拟订本部门 季度、月度目标、工作计划及总结，并上交总经理审批。 4） 针对部门的发展计划，组织审定部门产品销售及服务流程、各 项考核标准，引导部门人员确立个人目标及达成计划（由月目标分 解细化周计划、日计划）。 5） crm 系统录入。监督部门员工（含本人）及时录入每天工作情 况及客户资料等信息，达到数据化管理，以有效提升工作效率。按 时提交日 /周/月/季度/年度报表。 6） 积极带领部门员工贯彻执行公司的各项规章制度，提高执行力 度，完成上级交办的相关任务。 7） 组建及发展团队。部门经理根据项目发展，如需扩充人员，应 向行政提交人员增补申请表，详细标注招聘要求、人数、到岗时间 及其它相关说明。 8） 面试人员由公司统一安排初试，合格后，由部门经理复试，之 后安排岗前培训，最终与行政部协商确定录用与否。 9） 经理经理享有部门内部人事调配权，做好部门招人 ——留人 — — 育人等系列工作。 10） 负责本部门项目总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结 经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和