办事处业务员日常工作管理制度.docxVIP

办事处业务员日常工作管理制度 为提高办事处业务员工作责任心，端正工作态度，扭转当前业务开展的不利 局面，达到提升业务员综合素质，提高工作绩效，开创业务工作的新局面的目的。 办事处特制定业务员日常工作管理制度如下： 一、 日常管理细则： 1、 出勤：每天在早上9: 00准时到达办事处报到参加早会，完会后正常开展日 常工作，晚上19: 00下班。对丁不准时或不报到且没有提出休假/请假/外出 申请的，视为旷工或者迟到，按公司相关规定考核罚款 20元/次。 2、 日常报表提交：认真按时完成工作日报，日报表将各项事宜交代活楚，并丁 次日上午9: 00前交至办事处，不能按时完成的罚款 20元/次；早上到办事 处填写前日报表的，按10元/次罚款；字迹潦草、敷衍了事的，按 10元/次 罚款并重新填写，重新填写后仍然达不到要求的按 10元/次罚款； 3、 周计划：每周五下班前，上交下周的拜访计划。月总结丁每月 3日前上交办 事处，迟交/不交，罚款30元/次。若临时有事须变更拜访行程，业务员应在 当天早上离开公司前修改拜访行程，并呈报办事处负责人。 4、 按时参加公司及办事处组织召开的各项会议或活动。无故缺席除按公司相关 规定罚款20元/次。 5、 严格执行公司的各项销售计划、行销策略，如若发现业务员私自扣下给予客 户的赠品与优惠的情况，销售赠饮品的，经查实一律辞退。情节严重者移交 司法机关处理。 7、每周日进行一次货品的活点与备货。货品出现丢失的均由业务员按批发价赔 偿。 二、 业务员薪酬管理条例： 1、 新业务员到公司正式报到需带身份证原件、毕业证原件、1张身份证复印件、 1张毕业证复印件、1张个人简介、1张驾驶证复印件。 2、 新业务员实习期间只有基本工资无提成 （但公司可根据实际情况实施奖励）。 新业务员未出实习期或未满一个月离职者无工资无提成。 3、 新业务员实习期一般为六个月， 公司将根据实际情况从业务员的责任心、 业 务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核， 由公司根据业务员表现 决定业务员转正时间。新业务员试用六个月后仍不能通过业务考核的，做自 动离职处理。（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期限。） 4、为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取有底薪、有定额， 有补贴，鼓励新业务员大胆拓展业务范围。 三、 业务员工作职责： 认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。 热爱本职工作，服从公司的工作安排，根据市场情况制定下期市场操作 计划，确定主攻方向和目标。 注意自身的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好 公司内相关销售工作。 严守公司的各项销售计划、行销策略等商业机密，不得泄露给他人。 广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的 关系，创造诚信机会。 6 .在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。 在业务中出现问题，及时向办事处负责人汇报，提出个人建议。 认真为新老客户服务，提高终端对公司的美誉度和信誉度。 完成公司领导交办的临时工作。 不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍 客户式转移业务给他公司谋取私利。 四、 业务车辆管理条例： 1、 合理使用车辆，节约费用开支，最大限度地发挥车辆的使用效益。 2、 业务员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理 的规章规则和相关操作规程，安全驾车。 3、 每天出车前，必须检查车况，特别是刹车系统，轮胎。油箱以及后视镜等设 备，有异常情况必须汇报上级。 4、 每天下班后，必须将车辆钥匙交回办事处，不得将公司车辆开回家中，或擅 自借给第三人。违者按相关规定罚款 50元/次，并承担由此造成的全部后果。 5、 上班时开车探亲访友、会客、办私事。违者按相关规定罚款 50元/次。 6、 违规或事故处理：下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶 员负担： 无照驾驶； 未经许可将车借予他人使用； 违反交通规则引起的交通肇事； 违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。 7、 意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。 五、 本制度只适合办事处业务员使用，涉及考核项目，均由办事处业务员收到 处罚后三天内将罚款上交至办事处，三天内不交罚款则翻倍处罚，上交的罚款 将纳为办事处基金。 办事处