XX乡镇优秀年轻干部和优秀“村官”培养工作方案.docxVIP

XX乡镇优秀年轻干部和优秀“村官” 培养工作方案 为深入贯彻落实十九大精神，践行习近平总书记人才工作重要指示精神，执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的镇村干部队伍，为我镇经济社会发展、实现全面脱贫致富和实施乡村振兴战略培养主力军，实施“三宜”石泉建设提供可靠的人才保障，经镇党委、政府研究决定，制定XX镇优秀年轻干部和优秀“村官”培养工作方案。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实中央“好干部”标准，坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针，坚持“四为四好”用人导向，坚持用好的作风，选作风好的人，把那些有较高的思想政治文化素质，有较强的工作能力，做出一定贡献的人，群众比较满意的人作为镇村干部培养对象。使我镇镇村两级干部选拔、培训工作走上一条正规化道路，使全镇干部后备力量不断壮大和增强。通过加强学习、实践锻炼、动态管理、科学考核等方式，实现干部在思想、政治、实践、写作、协调等方面能力的不断提高，有效培养同志成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量，展示昂扬向上的精神风貌。 二、培养对象 优秀年轻干部主要指镇机关35岁以下后备干部及新参加工作的年轻干部，年龄原则上控制在35岁以下。 优秀“村官”指县委组织部确定百名优秀“村官”我镇入选的X名优秀同志。 三、管理培养途径 (一)优秀年轻干部培养措施 1、“导师”帮带制度。镇党政班子成员每人联系3—5名年轻干部，注重年轻干部能力的培养与素质的提高，按照“缺什么、教什么，差什么、补什么”的带徒原则，分步骤有重点地对徒弟进行传、帮、带。⑴传授经验。积极开展师徒技术业务培训，加强思想道德品质培养，帮助徒弟调整发展方向，尽快熟悉并适应机关和农村工作，尽快开展手头业务工作。⑵帮助解惑。认真履行谈心谈话制度，负责帮带的领导每月必须找年青干部谈心一次，关注其心理动向和成长状态，适时进行提醒和鼓励，促其自我总结提高，针对情况及时修正帮带办法和计划；年轻干部每周向导师汇报一次生活学习工作情况，就存在的困难和疑惑及时交流请教。每年年底导师与徒弟均写出书面总结一份，向镇党委汇报一年来的帮带情况。⑶一线锤炼。将年轻干部有计划地带到“脱贫攻坚、基层建设、社会治理、重点项目、抢险救灾”等一线岗位进行实践锻炼，全面提升年轻干部的综合素质。 2、岗位锻炼制度。根据实际情况，对经历比较单一的年轻干部进行轮岗锻炼。⑴轮岗交流。确定部分岗位进行轮岗(轮岗期间原则上以原岗位本职工作为主)，使年轻干部对全镇工作尽快有全方位的了解。⑵重点岗位锻炼。对于缺乏重要岗位锻炼的年轻干部，要有意识地安排到党的建设、脱贫攻坚、综治信访、农业农村等关键岗位跟班学习，让年轻干部在情况复杂、条件艰苦的环境中经受考验，磨练意志、丰富经验、熟悉程序、提高能力。⑶联村值班制度。由镇党委研究综合考虑决定，将所有年轻干部分到联村和值班岗位，培养其处理一线问题的能力。 3、学习教育制度。年轻干部应努力自学，镇党委运用党校、行政学院、干部短训班等教育资源对年轻干部进行培养教育。⑴开展周三夜学，邀请县委党校专业授课教师及各领域经验丰富的知名人士进行授课；⑵坚持周五交流学习制度，运用周五党员干部学习会，实行“轮流教学、共同探讨”模式，结合年轻干部的知识结构工作阅历、能力素质等情况科学制定学习计划和内容交流学习读书和文件学习。 4、说写提升制度。充分结合实际工作内容，提供平台让年轻干部多写、多说，锻炼培养年轻干部能干、能写、能说的能力。⑴写作“两定”。一是规定写作内容，根据岗位职责，规定信息写作及新闻报道的重点内容；二是定任务，每名年轻干部每月至少撰写信息4篇，每月至少在县级网站刊发2篇、每季度在市级及以上网站或刊物发表信息1篇，每年撰写调研文章1篇。⑵开展干部交流论坛，采取上台演讲述职的方式，总结自身学习和工作中的心得，全年在干部学习课堂上制作PPT授课2次以上。 (二)优秀“村官”培养工作 全面贯彻落实县委“五个一”培养工作措施，不断提升优秀“村官”理论素养和实际工作能力，增强致富带富、引领农村发展、促进乡村振兴的本领。 1、结对帮扶制度。镇党政班子成员每人联系1—3名优秀“村官”，镇党委书记每年至少组织开展1次优秀“村官”全覆盖谈心谈话。把干部队伍建设与农村党员队伍建设结合起来，是中共党员的，要督促其认真参加“三会一课”等党的组织生活，完成党组织交办的任务，自觉发挥先锋模范作用；是入党积极分子的，要教育其高标准、严要求做好工作，接受组织的挑选和考验；对其他村级后备干部，要关心他们的思想进步，教育引导其积极主动向党组织靠拢。 2、培训学习制度。把优秀“村官”培训纳入基层干部教育培训规划，每年落实培训经费，全员培训优秀“村官”，每年分别举办春季、秋季集