企业内部培训师选拔与培训方案(一).pptxVIP

一 寸 光 阴 不 可 轻 企业内部讲师选拔与培训方案一、内部讲师选拔：1、报名条件及要求：、内部讲师可以是各个层级的员工；、在专业知识上有研究以及丰富的经验；、具有较强的表达能力和感染力；、有意愿和精力投入到培训工作当中；、有能力编制培训教材。2、选拔流程：、人力资源部发布讲师培训选拔信息，组织报名；、由各部门推荐、自荐至少 2 名讲师人员（法务部、管理中心 、审计部除外）并填报由人力资源部发布的《企业内部讲师推荐表》（ 见附件一）；、成立评审组，组织评审组评定讲师资格；确定内部讲师名单；、由人力资源部颁发任职书，并在 OA 办公系统及企业内部群 里公布名单；、对内部讲师进行培训。3、资格评定：、报名人员进行 20 分钟的自选课程试讲；、评审组人员根据《讲师资格评审表》（见附件二）中内容对 试讲人员进行打分；一 寸 光 阴 不 可 轻 、评审员半数以上认为可以胜任讲师资格且总分达到 65 分的 ，将被选入培训讲师队伍；、同一方向或者相似课题的，则再进行分数比对，择优录取；4、讲师职责：、积极参与公司或部门组织的培训，保质保量完成课前准备、 授课，辅助完成培训现场管理、培训效果评估等工作。、积极参与课程开发和课件编写，如培训教材、辅助材料、 PPT演示文档、试卷及标准答案等。随着公司培训的发展优化培训内 容。、积极学习、努力提高自身的业务能力和综合能力。、对公司培训工作提出建议或