大学生就业市场调查报告.pdfVIP

大学生就业市场调查报告 （1）现状和问题 根据劳动和社会保障部的统计，XX 的就业情况非常不理想。 XX， 全国大学毕业生人数达到495 万人，比XX 增加 82 万人，同比增长 19.9％。解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很沉 重，新增长的劳动力进入了高峰期。特别是近年来大学毕业生人数增 加，压力很大。就业市场需求的总体情况相对紧张。 在XX，全国大学毕业生人数为495 万，比XX 增加了82 万。在 XX，大学毕业生人数将达到559 万，比XX 增加60 多万。预计未来三 年每年将以50 万的速度增长。毫无疑问，这对社会产生了巨大影响。 可以说，XX 年及以后的就业还有很长的路要走。革命没有成功，我 们这一代人仍然需要努力。 XX 年经济蓝皮书发布。据信，目前中国劳动力市场的劳动力供 给仍然大于需求。商业和服务业的经营者以及生产和运输设备的经营 者都是就业需求的主体和求职者专注于招聘的地位。目前，从文化角 度来看，初中及以下，硕士及以上人员比其他学历更难找到工作，而 这种情况将在明年继续。此外，明年中国大学毕业生的就业情况将令 人担忧，毕业生的实际就业人数预计将超过600 万。 蓝皮书还认为，近年来，刚毕业的公务员比例越来越小，进入私 营和外资企业的毕业生比例有所增加。在最近对中国研究生网XX 和 XX 学生就业情况的分析中，采用就业寒冷形势来描述大学生的就业 状况。根据今年大学生的就业情况，我们只能利用冬季就业。来描述。 结合相关信息，我认为主要问题是： 首先，材料的选择很高： 新毕业生的就业并不受欢迎。在大学毕业生“努力工作”的同时， 雇主也有“难选的材料”。在一家企业投资管理公司注册的1,000名 员工中，只有40 名是大学毕业生;一家印刷公司的代表说，“虽然我 们公司的支柱和骨干都是大学生，但企业的发展离不开大学生。但是， 我们基本上每年都不想要大学生。 其次，薪水逐年减少： 市场仅给出1700元/月。大学生工资预期调查结果显示，66.4％ 的本科毕业生希望月薪高于XX 元，但根据北京和上海相关院校的调 查结果，大学生月薪平均市场价值是 1600~1700元/月，毕业生的期 望明显高于社会现实水平，这也导致一些大学生“不工作”。 第三，供需差异很大： 职位增加36％，学生增加130％。毕业生供求矛盾是近年来大学 生就业难的直接原因。从XX到XX，全国大学毕业生人数从114万增 加到338万，是扩张前的三倍。 四，缺乏工作经验： 教授的教练人数较少。调查显示，大学生在求职中遇到的最大困 难是“缺乏工作经验”，占63％。过去，中国的教育体系根据模式培 养了人才，专业设置与社会需求分离。 培养实际能力。大学生有专业知识，缺乏良好的心理素质，礼 和法律观念。大学里有教授，缺乏“教练”。 五，害怕痛苦，爱脸： 许多企业报告说，大学生是低血压，知识不实际，他们不愿意从 基层开始，缺乏勤奋和勤奋的精神，喜欢面子，担心底层工作被瞧不 起由亲朋好友，人际交往能力差，比较自私，因此不愿意接受大学生。 六，学生缺乏求职技巧 据雇主说，有些学生在申请工作时往往不够自信。他们太紧张了。 在回答问题时，他们无法展示自己的力量。一些求职者在面试中被篡 改，试图欺骗盲人，谁知道他们很快就会被经验丰富的雇主拆除，并 且必须再次承担面试失败的痛苦教训。随着时间的推移，雇主会觉得 大学生不值得信任并失去信心。 七，经常跳槽： 大学生就业后的稳定性差是公司不愿意接受大学生的另一个重 要原因。企业收到大学生后，一两年内损失率超过 30％，达到被调 查企业总数的 50％。即使像联想集团这样的大公司也认为他们支付 过高的大学生高流动率。 （2）自然雕刻 - 仍然是明确的事实 俗话说“每一枚硬币都有其两面性”，应始终以积极全面的态度 分析问题。不可否认的是，大学生就业难的问题正在成为一个社会问 题，但尚未达到国家失水的程度。人才总量不足。一些专家认为，大 学生就业难的程度被夸大了。有关部门统计数据显示，社会每年新增 就业岗位约700万至800万，大学毕业生人数每年约300万。就这些 数据而言，大学毕业生应该拥有相对较大的就业空间。但是，中国的 疏浚渠道和就业服务存在明显的不足，而且还有很大的扩展空间。一 方面，私营企业和偏远地区有很大的需求。另一方面，目前的