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员工薪酬福利管理制度
员工薪酬福利管理制度1
1
员工薪酬福利管理规定
员工薪酬福利管理规定
总则
1 总则
1
为了激发员工的积极性、主动性和创造性，本着“按劳
1.1 为了激发员工的积极性、主动性和创造性，本着“按劳
1.1
分配、多劳多
分配、多劳多
得”的原则，合理分配员工劳动报酬，特制订本规定。
得”的原则，合理分配员工劳动报酬，特制订本规定。
薪酬福利规定实施的原则：
1.2 薪酬福利规定实施的原则：
1.2
激励性：在公司各类各级岗位薪酬基准适当拉开差距，
1.2.1 激励性：在公司各类各级岗位薪酬基准适当拉开差距，
1.2.1
体现薪酬的激
体现薪酬的激
励作用。
励作用。
公平性：力争兼顾外部公平性和内部公平性。
1.2.2 公平性：力争兼顾外部公平性和内部公平性。
1.2.2
经济性：以公司的经济效益和承受能力为限度。
1.2.3 经济性：以公司的经济效益和承受能力为限度。
1.2.3
合法性：符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。
1.2.4 合法性：符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。
1.2.4
物业部在每个经营年度开始之前编制人员考核标准。
1.3 物业部在每个经营年度开始之前编制人员考核标准。
1.3
薪酬体系中工资部分，实行月度发放，每月以货币形式
1.4 薪酬体系中工资部分，实行月度发放，每月以货币形式
1.4
直接支付给员
直接支付给员
工。财务部在向员工支付工资时，必须出具工资明细清单，
工。财务部在向员工支付工资时，必须出具工资明细清单，
详列各个项目，并统一代扣代缴个人所得税和社会保险费中个人
详列各个项目，并统一代扣代缴个人所得税和社会保险费中个人
应缴纳的部分。
应缴纳的部分。
当员工对工资产生异议时，可以在收到工资明细清单后
1.5 当员工对工资产生异议时，可以在收到工资明细清单后
1.5
向财务部门咨
向财务部门咨
询。
询。
本规定适用于公司所有员工。
1.6 本规定适用于公司所有员工。
1.6
薪酬规定
2 薪酬规定
2
公司实行岗位绩效工资制。
2.1 公司实行岗位绩效工资制。
2.1
薪酬结构：分为工资和社会保险两大部分。
2.2 薪酬结构：分为工资和社会保险两大部分。
2.2
工资部分：
2.3 工资部分：
2.3
月工资 基本工资 绩效工资 特殊津贴。
月工资 基本工资 绩效工资 特殊津贴。
2.3.1 = + +
2.3.1 = + +
基本工资和绩效工资合称岗位工资。岗位工资按岗位
2.3.1.1 基本工资和绩效工资合称岗位工资。岗位工资按岗位
2.3.1.1
性质、工作
性质、工作
责任和素质要求确定，以工资等级以及工资等级所对应的金
责任和素质要求确定，以工资等级以及工资等级所对应的金
额所
额所
表示。
表示。
公司每个岗位都对应相应的岗位工资等级，共分为十
2.3.1.
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