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养老院绩效考核方案 现在人口老龄化严重，养老院就变成了不可缺少的机构。 以下是XX精心准备的养老院绩效考核方案，大家可以参考 以下内容哦！ 养老院绩效考核方案【1】 为促进敬老院各项事业 的全面进步，激励管理人员爱岗敬业、勤奋工作，较好完成 敬老院各项工作任务，实现院民满意、组织满意、社会认可C 乡党委、政府决定对敬老院管理人员实行绩效管理，结合敬 老院工作实际，特制定如下管理考核办法。 一、 考核项目 1、 安全工作； 2、 信访工作； 3、 财务管理； 4、 年终测评； 5、 其他工作。 二、 考核方法 采取平时检查和年终考核相结合的方式进行。每年年终 由乡党委、政府组织民政办等有关部门组成考核组进行考核， 根据考核结果决定奖励报酬。 三、 考核奖惩办法 1、管理人员工资报酬实行结构工资制，即工资由基本 工资和绩效工资构成。基本工资为固定部分按月发给；绩效 工资为浮动部分的奖励报酬，根据考核结果年终一次性发放。 考核得分在90分以上全额发给，90分以下的，每少1分扣 2个白分点，扣完为止。 2、管理人员基本工资标准为 700元/月，绩效工资为 350元/月。 四、考核内容及评分标准 安全工作 院内安全。院内无失窃；无失火现象；工作人员 24小 时值班；遇重大自然灾害及时转移院民；发生一起失窃扣 5 分、失火扣5分、无人值班扣5分、因未及时转移院民而造 成严重后果的不得分。 出