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企业人效提升解决方案 企业人效提升解决方案 文 刘建华（ 人力资源学院 院长） 文 刘建华（ 人力资源学院 院长） / HR Bar / HR Bar 与各位分享的主题是如何提高企业人效，以前讲人效是什么，现在讲怎么提升 与各位分享的主题是如何提高企业人效，以前讲人效是什么，现在讲怎么提升 人效。最近牛奶刚刚涨价，为什么会涨价？直接的问题是什么？可能是人力资源本 人效。最近牛奶刚刚涨价，为什么会涨价？直接的问题是什么？可能是人力资源本 身的问题。 身的问题。 今天中国都面对这样的挑战。 今天中国都面对这样的挑战。 第一个挑战是收入增长比较缓慢，很多公司收入增长都是个位数，有的还是负 第一个挑战是收入增长比较缓慢，很多公司收入增长都是个位数，有的还是负 增长。整个公司里高利润新产品比较难，包括像很多行业，因为今天中国的公司过 增长。整个公司里高利润新产品比较难，包括像很多行业，因为今天中国的公司过 去靠的是野蛮成长，今天你会发现在新产品上做的都比较少。 去靠的是野蛮成长，今天你会发现在新产品上做的都比较少。 第二个是我们走的是跟随，没有真正的研发能力，人工成本增加，工资在增加。 第二个是我们走的是跟随，没有真正的研发能力，人工成本增加，工资在增加。 政府年会发布社会工资指导线，会公布一下当地地区最低、最高和平均增长速度， 政府年会发布社会工资指导线，会公布一下当地地区最低、最高和平均增长速度， 全国大概都在 ，比 跑的要快一点， 意味着工资会翻番，公司人工成 全国大概都在 10% ，比 GDP 跑的要快一点，10%意味着工资会翻番，公司人工成 10% GDP 10% 本增加速度比较快，地产行业的能效比特别好。做的好的地产公司人均是千万级的， 本增加速度比较快，地产行业的能效比特别好。做的好的地产公司人均是千万级的， 一般的公司是 万 万，差一点的 多万。软件行业里面公司增长的特别 一般的公司是 500 万-1000 万，差一点的 300 多万。软件行业里面公司增长的特别 500 -1000 300 快，然而做软件公司最大的问题是工资增长的速度永远跑不过互联网，像百度、腾 快，然而做软件公司最大的问题是工资增长的速度永远跑不过互联网，像百度、腾 讯这样的公司润率比较好，有钱拿出来给大家涨工资，像金碟增长都是负的只能是 讯这样的公司润率比较好，有钱拿出来给大家涨工资，像金碟增长都是负的只能是 裁员了。每一年的社保基数都在上涨，当然这个幅度还稍微能忍受。物业上涨速度 裁员了。每一年的社保基数都在上涨，当然这个幅度还稍微能忍受。物业上涨速度 也是一个挑战，办公人员增加，租金就涨了。 也是一个挑战，办公人员增加，租金就涨了。 一个公司要想改变人效如何操作？ 一个公司要想改变人效如何操作？ 一、分析公司的人效：分析你行业里的人效，分析公司哪块效益不太好； 一、分析公司的人效：分析你行业里的人效，分析公司哪块效益不太好； 二、重新设计：到底新业务怎么做。公司要上市，但是收入在降低，产品的毛 二、重新设计：到底新业务怎么做。公司要上市，但是收入在降低，产品的毛 利率在下滑，也没有新产品，想象一下公司收入在降低没有，老板不给大家涨工资 利率在