电力企业劳动用工制度中的不足及优化策略.docVIP

电力企业劳动用工制度中的不足及优化策略 摘要：随着我国经济发展水平的不断提高，能源行业的发展形势越来越严峻，并逐渐开始对经济的发展产生制约影响。当前市场，电力企业之间的竞争也愈演愈烈。因此，改革便成为首要任务。作为能源企业之一的电力企业，也同样面临着改革的命运。首当其冲的就是电力企业劳动用工制度中的一系列不足之处。 关键词：电力企业；用工制度；不足与优化 目前，电力企业之间的竞争力十分剧烈，改革企业采取用工制度以提高企业经济效益和竞争力是企业自强发展的不二选择。企业劳动用工制度是与劳动力的使用效率以及员工的综合素质息息相关的。电力企业作为我国重点发展和支持的行业，它的劳动用工制度就显得格外重要。因此改革并完善优化电力企业劳动用工制度，提高企业劳动力的质量，是当前电力企业面临并重点解决的问题。本文就电力企业劳动用工中出现的不足，提出了一系列相应的改革优化措施，以期改善企业经营发展模式，提高企业的市场竞争力。 电力企业劳动用工中的不足 电力企业作为能源企业的重要企业，是国家重点投资和重点发展的行业。它担负并满足着社会各个方面的一系列生产经营活动的重要使命，但电力企业在运营过程中还存在诸多不足，具体表现为以下几点： （一）原有管理制度的不力 我国原有的电力企业，它的管理制度由于受到计划经济体制的影响，而成为国家的一个行政附属机构，因此国家对其生产