企业兼职讲师选拔计划(一).pptxVIP

一 寸 光 阴 不 可 轻 至尊宝2020-7-50一 寸 光 阴 不 可 轻 目录一、目的意义：为充分利用公司内部培训资源，更好推进销售团队的业务培训工作，建立直 销兼职讲师体系，提高内部讲师授课质量，完善兼职讲师管理制度，以推进公司 培训体系向规范化、系统化的方向发展。二、兼职讲师选拔对象：具有本岗位半年以上的工作经验【直销部门经理】电销经理、销售经理、大客户经理（冠军团队优先）【直销业务骨干】客户经理、客户顾问、电销专员（销冠优先）三、兼职讲师通用标准：1、普通话和语言表达能力较好；1一 寸 光 阴 不 可 轻 2、有较强的自学能力，能主动学习新知识，不断创新进取；3、对所培训的内容有较深的理论或实践功底；4、具备奉献精神，有培训的热情；5、有较强的时间管理能力，能协调好本职工作与授课的关系；6、有耐心，无偏见，有一定的幽默感。四、兼职讲师评审流程兼职讲师的申请需要提交《兼职讲师申请表》，交由培训组初审，合格 后组织评审小组进行评定。达到评定分数之后，对其进行聘任，发放内 部“兼职讲师聘书”。评审小组成员：总监、HRBP、培训师等，全程参与听课，并依据《兼 职讲师授课评估表》进行客观评分。五、兼职讲师的评选标准星级类型初级讲师中级讲师高级讲师特级讲师基本条件职业年限一年以上二年以上三年以上五年以上要求掌握的课程数1 门3 门6 门10 门年度授课课时不少于4 课时8 课时12