零时工聘用劳动合同.docx

零时工标准聘用劳动合同 甲方： 乙方： 甲方与乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）经过平等协商， 自愿签订本聘任合同。 第一条 首次聘任聘期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。聘任期满双方同意可以续聘。 第二条 乙方享有如下权利 聘期实行固定工资制， 即年薪 元人民币，按月发 放； 因考取研究生、应聘到其它单位或不宜在甲方工作的其它 事由，乙方可以提出解除合同。但应当提前三十日以书面形式通知甲 方 法律法规规定的其他权利。 第三条 甲方聘任乙方承担，岗位职责（可另附附件） 乙方在甲方工作期间应遵守甲方的规章制度，甲方有权根据 实际情况调整工作岗位、下达临时性工作任务。 第四条 乙方患病或非因工负伤， 需要停止工作治疗时， 按有 关法律、法规和政策办理。 第五条 有下列情形之一， 甲方可以解除合同， 但应当提前三 十日以书面形式通知乙方 乙方不能胜任工作； 乙方严重违反甲方单位的规章制度； 本合同所订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同 不能履行； 甲方认为乙方具有的其他不宜继续履行合同的事由。 第六条 甲方制定的与乙方工作有关的规章制度为本合同的 附件。 第七条 本合同一式两份，甲方、乙方各一份。 第八条 本合同自乙方到甲方报到之日起生效。 第九条 本合同未涉及到的问题， 甲乙双方应协商解决， 如不 能妥善解决，按国家有关法律、法规及相关政策办理 甲方（盖章） 法定代表人（签字） 年 月 日 乙方（盖章） 年 月 日 制度说明 制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。