副教授量化考核标准..docxVIP

石河子大学副教授量化考核标准 被考核人: 考核日期：20 年 月 日 项目 基本分标准 加分标准 扣分标准 有下列情形之一者均 视为不称职 f而 16% 坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针政策，模范遵 守国家法律、法规和各项规章制度，积极参加政治学习和政 治活动，有正确的政治方向和坚定的政治立场；忠诚党的教 育事业，品行端正，为人师表，关心爱护学生，教书育人； 团结同志，关心集体；尊重科学，有正确的荣辱观，廉洁自 律。16分 9匕 m匕 14% 1） 具有本学科坚实宽广的基础理论、系统深入的专门知 识、能及时掌握本学科国内外发展动态，开出相应学术讲座。 2） 积极开展技术开发和科技服务工作；具有解决实际问题 的能力或开拓新领域的能力，提出本学科研究方向，能及时 制定和修正人才培养方案。 3） 能组织指导本学科教学与科研工作，使所在学科的建设 水平有实质性提升；能积极指导实验室建设、设计、革新实 捡手段或充实新的实验内容。 4） 能主持教学大纲、教材编写及教学法研究，语言文字表 述精练、逻辑严谨，符合学术规范。 5）本学年能主讲两门以上课程，其中一门为本科课程；教学 质量评定成绩在院内排名前 80%以内，按教务处规定完成听 课任务。14分 1） 获得校级奖励或荣誉称号 加计5分计分，依排名次序递减 前三名。 2） 获得省部级奖励或荣誉称号 （排名第一） 1分计至 （排名第 一）加计10分计分，依排名次序递减1分计 至前五名。 3）获得国家级奖励或荣誉称号（排名第一） 加计15分，计分依排名次序递减1分，凡 |参与人员最低加计5分。 说明：以上加分属同一项目同一内容只 |按最高奖项计分一次，已列入教学科研业 绩加分的不再次加分，均以表彰决定或证 书为依据。 10% 爱岗敬业，服从分配，积极承担各项任务。模范遵守教 师教学工作规范和制度，高质量、满负荷地完成受聘岗位所 规定的工作任务。积极参加公益劳动，按时上下课，全年出勤 率在95%以上。10分 1） 无故不参加政治学习和学院规定的 政治活动，一次扣 3分； 2） 不服从组织分配或不接受组织安排 的工作，扣10分； 3） 发生伤害民族团结行为，造成不良 影响着，一次扣10分； 4） 旷工一天扣 5分； 5） 全年事假连续25天或累计30天以 内，每3天扣1分； 6） 无故不参加集体劳动或公益劳动， 一次扣2分； 7） 为了个人利益无理取闹，扰乱正常 工作秩序，每次扣5分； 8） 发生一般教学事故者，一次扣5分; 9） 未开出学术讲座或学术报告者，扣， 分； 10） 未参与学科（专业）建设工作者，扣 4分； 11） 未承担或开展教学研究 （教学方 法、手段、内容、体系、人才培养方案 等）任务，扣4分； 12） 未按规定完成听课任务的，扣 分； 13） 教学质量综合评定成绩在院内排 名在80%以后，每增加10%扣3分。（本 学年因此项扣分者不具有评有资格） 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 1） 在重大政治事件 中参与不正常活动造 成不良影响（以处理决 定为依据）； 2） 有违纪违法行为 受组织处理者（以处理 决定为依据）； 3） 无故不参加考核 或拒绝考核； 4） 全年出勤率在 50%以下； 5） 发生重大教学事 故（以处理决定为依 据）； 6） 在学术上弄虚作 假（以处理决定为依 据）。 — — 贵 60% 本学年承担1门本科课程且不少于 72学时计10分；， 国任研究生导师或10名本科学生的指导教师可计 10分； 完成岗位额定教学工作量计 20分（按教务处教师教学工作 置计算办法计算）。40分 超出额定教学工作量部分按每增加 18 课时加计1分；本学年超出基本分标准， 每多公开发表1篇教学研究论文加计5分。 达不到额定教学工作量，每减少 18 课时扣1分； *本学年未承担本 。科教学任务。 本学年在省（部）级以上公开学术刊物上发表论文一篇 （第一作者或通讯作者）或主持课题一项计 10分，且公共基 i出课教师科研工作量达 20研时，专业教师科研工作量达 30 折时计10分（按科技处教师科研工作量计算办法计算） 。20 分 超出额定科研工作量部分：公共基础课 教师科研工作量每增加计 2研时加计1分； 专业课教师科研工作量每增加 3研时加计 1分 达不到前述科研工作量的：基础课教师 科研工作量每减少 2研时扣1分；专业 课教师科研工作量每减少 3研时扣1分 I *未在省（部）级以 上公开学术刊物上发 ，表论文一篇（第一作者 或通讯作者）或未主持 |课题-项。 注：1、考核计分在100分以上且业绩计分 60以上者具有评选优秀的资格， 59分以下原则上定为不称职。 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中