青岛乾坤木业综合计工资制度.docx

青岛乾坤木业综合计件工资制度 第一章 总 则 第一条 薪酬是对员工为乾坤所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充 分考虑工作性质、技能与经验，以达到吸引人才，激励、留住人才的目的。 第二条 综合计件工资制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。 1、公平性原则： 薪酬以体现工资的外部公平、 内部公平和个人公平为导向， 在确定员工薪酬时以职位特点、 个人能力、 工作业绩及青岛市社会平均工资水平 为依据。 2、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，在充分 调查竞争对手、青岛不同层次企业工资水平的基础上确定薪酬水平。 3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或激励性 工资结构激发员工工作积极性。 第三条 本制度适用于生产部、售后部员工。生产部部长、部长助理、售 后部部长、部长助理使用 ， 计件工资制薪酬结构： 综合计件工资＋岗位补贴 +工龄工资＋福利 +奖金 第二章 综合计件工资 第四条 综合计件工资反映每一个岗位的工作性质、责任、强度、难度，以 及工作数量。 第五条 为便于区分，根据工作性质、责任、强度、难度将不同的工作岗位 归入重要岗位、普通岗位、辅助岗位三个类别。每个类别分为两档，即从高到底 分为六档：A1、A2、B1、B2、C1、C2。生产各部门的各个档次之间相差 4% , 售后部各个档次之间相差 5%。 第六条 生产部、售后部岗位分类如下: 人数 岗位重要程度 重要系数 调整后系数（％） 四面刨车间主任 1 A1 1.17 8.47 四面刨车间组长 1 A2 1.12 8.11 四面刨进料选料员 2 B2 1.04 7.53 四面刨进料员 2 B1 1.08 7.82 四面刨出料接料员 2 C1 1 7.24 双头铳进料员 2 B1 1.08 7.82 双头铳接料员 2 C1 1 7.24 磨刀员 1 A2 1.12 8.11 包装车间主任 1 A2 1.17 18.25 等级分检员 2 B1 1.12 17.47 包装车间印箱员 1 C2 1 15.6 包装车间装箱员 2 C2 1 15.6 油漆车间主任 1 A1 1.17 11.15 UV漆生产组长 0 A2 1.12 UV漆线上料员 1 B2 1.04 9.91 UV漆进料员 1 B2 1.04 9.91  UV漆线接料员 1 C1 1 9.53 UV漆线码料员 1 C1 1 9.53 PU漆生产线组长（兼职） 1 A2 1.12 PU漆枪手 1 B1 1.08 10.3 PU漆枪手帮手 1 B2 1.04 9.91 PU漆打磨员 1 B2 1.04 9.91 PU生产线修补员 1 B2 1.04 9.91 PU漆线四面防潮员 1 B2 1.04 9.91 带锯车间主任 A2 1.12 13.27 上料接料员 C1 1 11.85 操作员 A2 1.12 13.27 喂料员 B1 1.08 12.8 接料员 B2 1.04 12.32 搬料工 C1 1 11.85 修理工 B1 1.08 12.8 售后部安装组长 1 A1 1.28 37.21 主安装 1 B1 1.16 33.72 辅安装 1 C2 1 29.07 第七条 计件工资=（本期部门应发计件工资 -上期结转额） /人数*岗位系数*部门考 核系数*个人考核系数 岗位系数按上表中调整后系数决定。 部门考核和个人考核系数按照《生产部、售后部考核办法》执行。 综合计件工资上期结转额指因为系数调整，计件工资实际发放总额可能和 应发总额产生差距，在应付工资科目下，到下期结转。 如果生产车间的人数因调整而发生变化，就要作相应的系数调整。 第二章 岗位补贴 第八条 岗位补贴是针对生产部各个车间主任和其他特殊岗位的 岗位补贴，车间主任补贴金额为 200 元 /月，其他特殊岗位的岗位补 贴由总经理批准执行。其他岗位此项补贴金额为零。 第四章 工龄工资 第九条 工龄工资根据员工在签订用工合同的条件下， 在乾坤木业工作时间 确定，每月一付。 第十条 工龄工资的基数按照所签订用工合同的年限确定。 一年合同的基数 是 1 元 / 月，每月递增 1 元，最高限额 15 元 /月；二年合同的基数是 2 元 / 月，每