性格`兴趣`与职业能力 MBTI测评精选.pptVIP

性格、兴趣、与职业能力 MBT的测评 个性第一层:外向型( Extraversion)一内向型( Introversion)个性类型的第一个层 面与我们对周围世界的互动有关,解释能量释放到何处,分别描述如表2-3所示。 E外向型的 向型的人 与他人在一起感到振奋 独自一个时感到兴奋 希望能成为注意的焦点 避免成为注意的焦点 先行动,再思考 先思考,再行动 欢边想边说出声,易于被了解,愿与人共个人信息注重隐私,只与少数人共享信息 说的比听的多 听的比说的多 热情地交流,精神抖擞 不把热情表现出来,显得矜持 反应迅速,喜欢快节奏 思考后再反应,喜欢慢节奏 较之精深更喜欢广博 较之广博再喜欢精深 E外向 l内向 2.个性第二层:感觉型( Sensing-知党型( Tuition)个性类型的第二个 层面与我们平时注意的信息有关。有一些人注重事实,其他人则注重愿望。 S感觉型的人 N直觉型的人 相信确定而有形的事物,相信看到、相信灵感和推理,相信“第六感 听到的 (直觉) 喜欢具有实际意义的新主意 喜欢新主意和新概念,只出于自己的 意愿 崇尚现实主义与常识 崇尚想像力和新事物 喜欢运用和琢磨己有的技能 喜欢学习新技能,但撑握之后容易厌 倦 留心特殊的和具体的,喜欢细节 留心普遍和有象征性的,使用隐喻和 类比 循序渐近地给出信息 跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息 着眼于现在 着眼于将来 只相信可以测量、能够记录下来的相信字面之处的信息 3.个性第三层:思维型( Thinking judgment-情感型( Feelijudgment) 个性类型的第三个层面涉及我们做决定和结论的方式, T思想型的人 F情感的人 后退一步,客观分析问题 向前看,关心行动给他人带来的影响 崇尚逻辑、公正和公平,有统一标准注重情感与和睦,看到规则的例外性 自然地发现缺点,有吹毛求疵的倾向自然地想让别人快乐,易于理解别人 可能被视为无情、麻木、漠不关心可能被视为过于感情化、无逻辑、脆 认为诚实比机敏更重要 认为诚实与机敏同样重要 认为合乎逻辑的感情才是正确的认为所有感情都是正确的,无论是否 有意义 受获得成就欲望的驱使 受驱使与被人理解的驱使 按逻辑做决定 按爱好和感受做决定 4.个性第四层:判断型( Judgment)知觉型( Perception)个性类型的 第四个层面所关注的,是一个人更愿意有条理还是随意的生活。 J判断型的人 P知觉型的人 做完决定后感到快乐 因保留选择的余地而快乐 具有“工作原则”:先工作再玩具有“玩的原则”:先玩再工作 (有时间的话) (有时间的话) 确立目标并按时完成任务 当有新的情况时便改变目标 想知道自己的处境 喜欢适应新环境 着重过程 着重结果 通过完成任务获得满足 通过着手新事物而获得满足 把时间看成有限的资源,认真对待把时间看成无限的资源,认为时间 时间 期限是活的 重条理性、计划性 重机动性、自由变通 经过以上四个纬度的分析,你得到四个比较偏向 的特性,这四个特性就代表了你的性格特征和职 业偏好。你的性格组合“四字母”是怎样的 如果你对自己的分析没有把握,可以通过互联网 査询相应的量表测量。 关于MBT的效度、信度及效果的研究,目前还未 形成定论。MBT的参与者认为它能有效地改变自 身的行为,MBT的分数值与所从事的职业有关。 对美、英、拉美、日本的管理人员MBT分数的分 析表明,大多数管理人员具有某些共同的个性类 型(lsTJ,NT,ESTJ或ENTJ)。 、16种性格类型特征及适合职业 (一)lST型:内向十实感+思维+判断 1.基本特征 沉静、认真、贯彻始终、得人信赖而取 得成功。讲求实际,注重事实和有责任感 能够合情合理地去决定应做的事情,而且 坚定不移地把它完成,不会因外界事物而 分散精神.以做事有次序、有条理为乐一不 论在工作上,家庭上或者生活上。重视传 统和忠诚 STJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定 分子。他们值得信赖,他们重视承诺,对他们来说,言 语就是庄严的宣誓。 丨STJ型的人工作填密,讲求实际,很有头脑也很现实。他 们具有很强的集中力、条理性和准确性。无论他们做什么 都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思 想,一巨他们着手自已相信是最好的行动方法时,就很难 转变或变得沮丧 lsTJ型的人特别安静和勤奋,对于细节有很强的记忆和判 断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点,把过去的 经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客 观的分析,以坚持不懈的态度准时地完成工作,并且总是 安排有序,很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯 例,对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。 丨STJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、 清晰地陈述事物。 lSTJ型