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班级日常管理暂行条例总则 班级是学校教育工作的前沿阵地，也是学生学习活动的基层集体。 班主任是班集体的教育者和组织者，也是学校教育工作的骨干力量。 班主任对一个班的学生工作全面负责，在组织学生的活动、协调各方 面对学生的要求、把班级培养成为积极向上的集体，使每一个学生在 德、智、体、美、劳等方面得到充分的发展、形成良好的个性诸方面 起着至关重要的作用。为了加强对班主任工作及班级的管理，调动班 主任履行职责的积极性，并尽可能科学地评价班主任的工作，真正做 到奖勤罚懒，学校特制定本方案。 第一条 学校行政值日领导督促政教处、团委会抽查各班日常管 理情况和检查布置的各项任务的落实情况，具体内容有：早、晚自习 出勤情况，晨扫及每周大扫除后，教室、寝室和清洁区的卫生情况， 室内板报按时更换情况，室外板报质量情况等。以年级为单位进行量 化评比，由政教处根据评分细则将各项结果量化，一周一小结，一月 一总结，并将结果通报(评分细则及扣分标准见后)。 第二条 由值日的行政领导检查政教处对班主任工作情况的记 载，具体内容有： 1、需全体或或某个年级的班主任上交的材料，对未完成者扣 5 分，未按时完成者扣2分。 2、学校组织的大会，班主任能自始至终在场的，在该周的小结 中加5分，迟到、早退的不计分，不到场的扣2分。 3、学校安排的班会，各班必须按指定主题组织活动，班主任必 1 须到场，到场的在该周小结中加5分，不到场的扣2分。 4、由团委辅导学生会干部对各班应上墙的教室、寝室卫生值日 表每月检查一次，没有卫生值日表的扣5分。 5、开班主任会无故缺席的扣20元。 6、班级出现打架闹事等违纪行为除处罚外扣除该班5 分，班级 在一学期出现一次恶性事故（持凶器、造成破皮流血，对学校造成声 誉影响或经济损失），则扣除责任方班主任当月全部津贴。 7、某班学生在一月内出现两次或以上打架或打群架的，未持凶 器、造成破皮流血，则扣除该班班主任当月津贴的60%－100%。 8、对责任心不强，班级管理不力，管理效果差的班主任，学校 将会同年级组及时撤换该班班主任，且该班班主任连续两年不得作为 评优、评模及奖励晋级的对象。 9、对一学年不出现打架等恶性事件的班级奖励该班班主任奖金* 元，一学年在班级日常管理评比中获得同年级第一名的班主任，学校 将奖励该班班主任*元。 10、高考效益奖和高一、高二责任目标奖与班级管理结果挂钩， 班主任奖的60%与管理结果挂钩，奖金由学校扣除，由政教处发放。 第三条 学生生活辅导组织学生会干部检查评比清洁卫生情况， 各班教室、晨扫区、寝室卫生情况，客观公正地按“标准”打分，如 实记载，当天公布结果并交政教处。 第四条 其他项目的检查，如迟到、早退、旷课、乱扔乱画等等， 由政教处组织人员随时检查记载，按“扣分标准”给予计分。 2 第五条 1、根据第一至四条记载的情况发放班主任津贴，具 办法是：设某班月得分为A，同年级各班总分之和为B，同年级班主 任津贴总和为 C=班级数×班主任津贴人平数(班主任津贴人平数以 津贴方案为准)，则某班主任津贴=A ·C／B。 2、每月总结排名第一的班级，学校授予该班一面“优胜循环红 旗”，并发20元奖金作班费。 第六条 1、一月内在年级中得分最低的班，政教处书面上报分 管政教的校级领导，一学年连续两学期班管总分在同年级中最低的班 级，所在班级班主任下学年不再被聘为班主任。 2、两次落聘的班主任，在第二次落聘后连续三年内不得被聘为 班主任。 3、每月班管结果按名次量化积分分别为：同年级中第一名与第 二名相隔2分，其余相连名次相隔1分，最后一名积1分。 4、一学年班级管理积分第一的班级，将被评为“优胜班集体”， 所在班班主任将被授予“优秀班主任”称号；并由学校再奖100元作 班费。 5、连续三年班级管理第一名，学校将授予该班班主任“优秀管 理工作者”称号，并发给一定数额的奖金。 6、班上出现打架、火灾、破坏公物等恶性事件，除按规定给予