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幼儿园人事管理  第一节幼儿园人事管理概述  一、幼儿园人事管理的含义及其意义 (一)幼儿园人事管理的含义 ·“人事管理”一词源出于英语 pErsonnel management,本意是 人员管理”,日本译为人事管理,后被普遍采用。人事管理是 有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、控制等一系列管理工 作的总称。人事管理的宗旨,首先是谋求人与事的适当配合,其 目的是双重的,是为了达到“人尽其才,事尽其功  方面要使人员的聪明才智与学识技能有机会在 工作中得到充分发挥,另一方面使组织的业务能 顺利开展,完成预定的目标。其次,人事管理还 在于谋求人与人的配合,以建立合理的群体结构 充分发挥组织的最大功能。 幼儿园的人事管理就是有关幼儿园人事方面的计 划、组织、指挥、协调和控制等一系列管理工作 的总称。  简而言之,就是关于幼儿园教职工的管理,具体 之,就是根据幼儿园的属性,通过科学的方法、 正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、 人与事、人与组织之间的关系,谋求“人尽其 才”,使人的潜能获得最大的发挥和利用,并保 护其合法的利益 幼儿园人事管理工作内容广泛,涉及教职工最切 身的利益,具体包括教职工与干部的录用、调配 任免、考核、激励、培训、评职、工资、福利 奖惩、档案、离退休等诸多方面。  (二)幼儿园人事管理的意义 ·1.幼儿园人事管理是幼儿园管理工作的核心 ·2.幼儿园人事管理能够促进幼儿园保教质量的提 同 3.幼儿园人事管理能够促进教职工的专业发展  二、我国幼儿园人事管理制度的变革 (一)“统包统配”制 ·(二)劳动就业的“双轨制 ·(三)市场竞争就业模式  第二节幼儿园人力资源管理  幼儿园人力资源管理的含义与内容 ·(-)幼儿园人力资源管理的含义 人力资源管理( Human Resource management 简称RM作为一门问世于20世纪70年代末的新 兴学科,在其发展过程中,不同学者从不同的 立场和视角对其内涵提出了不同的解释,其中 有两种观点比较具有代表性。  种观点认为;人力盗源首理就是预测组织人力资 源需求并作出人力需求计 择人员并进 有线单与潮楼抽精好说 织绩效的全过程 ·暑外一种观点则认为:人力资源管理就是指运用现 的科学方法 定物力相结合的人力进 的训组织和调使人物力经2 的法导控制和协周5分发挥入的主能动性 使“人尽其才,事得其人,人事相宜”,以实现 旧标