原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
DLXS1.1.1
售楼部规范工作制度
1． 员工必须关心公司、执行本职工作、遵守职业道德。
2． 员工应准时上班、不准迟到、早退和旷工。
3． 员工在工作时间应坚守工作岗位，接待来访，业务洽谈等应在洽谈区内进行。
4． 上班时间不得吃东西或吸烟，不得高声喧哗、聊天。
5． 切实服从上司作安排和调配，按时完成任务，不得拖延、拒绝或终止工作。
6． 必须按编排表当值，不得撞离职守、个人调离，调换更值时需经主管或经理同意。
7． 必须如实向上司汇报工作，坚决杜绝偷盗、欺骗或阳奉阴违等不道德的行为。
8． 必须发挥高效率和勤勉精神，对所从事的工作认真、负责、精益求精。
9． 员工必须遵守 守法、廉洁、诚实、敬业 的道德。
10．不得玩忽职守、违反工作、影响公司的正常运作秩序。
11．员 工禁止索取非法利益。
12．员工未经公司批准不得兼职。
13．员工有义务保守公司的经营机密。
14．员工不得超越本职务和职权范围开展经营活动。
15．禁止用公款谋取个人利益。
16．员工对违反本制度行为有权向本公司投诉，所有投诉严格保密。
17．对违反本制度的，视其对公司造成的损害程度等轻重给予通报批评、罚款、降职、开除处分。 18．负有监督责任的主管人员疏于职守的，视情节给予处分。
19．违反制度给公司造成经济损失的公司将向其追索赔偿。
20．销售部员工如遇工作上的问题，不得擅自与甲方沟通，应把问题上报经理，由经理统一协调解
决。
制度说明
制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。
文档评论（0）