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学校薪酬管理制度 英美佳薪酬管理制度（暂行） 文档，可编辑修改】【最新资料，WORD 签发人： 签发日期： 一、总则本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是 1.1体现了学校效益与也是维持学校效率和持续发展的保证，员工获得正当劳动报酬的保证， 员工利益相结合的原则。本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、 1.2 留住人才、充分激励员工的公平的薪酬体系。 1.3本制度适用于学校除高层管理人员以外的所有员工。 二、薪酬体系 2.1实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。 2.2薪酬的结构、课时费、销售提成、奖金、共由以下部分构成：基本工资、岗位工资（绩效工资） 全勤奖、福利津贴、工龄工资、社保扣费、其他扣费、个税扣款等。 基本工资2.3月、保密工/500元基本工资是提供员工基本生活保障的工资部分，包括了培训工资 1500。/元月等，合计范围1500-2000。一般员工转正后，基本工资取资500 2.4岗位工资岗位体现的是该岗位员工对学校的价值贡献度。岗位工资指该岗位员工的工资基准， 工资与员工工作考核挂钩，视同为绩效工资。 全勤工资2.5根据月度统计结