公司管理制度案例.pdfVIP

第一篇 人事管理 第一条 为规范公司的人力资源管理，明确员工管理规则，特制定本制度。 第二条 本公司员工的聘用、保证、服务、劳动合同、请假与休假、考勤、绩效考核、薪金待 遇、福利、教育培训、职务任免、调动、奖惩等事项，皆按本制度规定办理。 第三条 公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。 第四条 公司各级员工，均应遵守本制度各项规定。 □ 聘 用 第五条 公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘或接收大中专毕业生。 第六条 公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，实行 公开招聘，平等竞争，择优录取。坚持德才兼备，任人唯贤，唯才是举，量才适用的用人原则。坚 持人品、智慧、自信、团队精神的人才选拔标准。 第七条 员工基本素质要求： ( 一 ) 忠诚敬业，对公司有认同感； ( 二 ) 具有良好的职业道德与团队精神； ( 三 ) 具有岗位必备的专业知识； ( 四 ) 思维敏捷，思路清晰，适应性强； ( 五 ) 语言、文字表达流利； ( 六 ) 身体健康，能吃苦耐劳。 第八条 各部门根据业务需要新增员工，必须提前 30