员工培训管理制度(1).docxVIP

万安煤业员工培训管理规定 为了不断提高员工的专业技能和综合素质， 提高企业核心竞 争力，实现企业战略目标；为了帮助员工制定适合自身发展的职 业生涯规划，促使员工不断学习成长，激发员工潜能，做到员工 与企业的双赢；为了使员工达到本岗位工作所要求的专业知识、 工作技能方面的规范标准；并根据公司战略发展的需要和现代科 技、管理的进步，适时对员工进行更新知识培训，促进员工专业 技能和综合知识向纵深发展。 结合公司业务发展与组织能力提升 的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，为切实搞好此项安全 培训教育工作，特制定以下相关规定： 、人劳科必须将新到员工及时交付培训中心， 经培训中心组织 相关培训并考试合格后方可上岗就位。 、所有万安煤业的全体员工必须接受本矿培训中心安排的安全 教育培训工作。 、所有矿级人员必须履行好一岗双责义务，组织好所辖人员， 积极配合培训中心的安全教育培训工作。 、授课人必须执拟好的教案按时进入教室， 受培训的人员必须 提前10分钟进入教室，不得迟到早退，违者罚款 30元。 、所有培训人员必须按规定专心听讲，并认真做好课堂笔记； 所有人员上课不准吸烟、不准大声喧哗、 不准随地吐痰，违者 罚款30元。 、不按规定参加培训的员工一次处罚 50元，连续两次不参加 培训，除罚款外并在全矿批评通报，严重者停班并交人劳科处理。 、人员学习培训参加人数不超本科队人数的 80%,以组