{人力资源绩效考核}天津远洋国际劳务合作公司绩效考核体系研究.pdfVIP

{人力资源绩效考核}天津远 洋国际劳务合作公司绩效考 核体系研究 并提高员工的满意程度和未来的成就感。绩效考核作为人力资源管理的重要工具， 其作用 主要体现在以下两个方面“1 ： (1)对员工来说 ，能够加深了解公司的经营管理和发展的目标和要求 ，充分 认 识到 自身的优缺点和差距 ，找到解决问题的办法 ，提高个人工作绩效 ，有助于 实 现个人价值和理想。 (2)对于公司来说 ，其作用主要有以下五个方面 ：1)提高企业的生产率和竞 争 力。员工表现对企业的生产率和竞争力的影响是非常