银川国龙医院护士分层管理实施方案.pdfVIP

. 银川国龙医院护士分层管理实施方案（试运行） 为加强护理队伍的科学管理，调动护理人员的积极性，提高护理质量，按照原卫 生部《三级医院评审标准》和《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》的要 求，结合优质护理服务工作发展和我院实际，特制定《银川国龙医院护士分层管理实 施方案（试运行）》。 一、指导思想及分层原则 根据《 JCI 管理标准》及《护理三基三严》，根据护士能力、技术水平、工作年 限、职称和学历等，基于借鉴 Benner 理论的护士进阶模型，将我院护理人员进行层 级划分，共分为 N0--N4 四个层级，每个层级职责明确，分工协作，层层指导，共同 负责病人的整体护理工作。按照能级对应关系，将病情轻重不同的患者分配给不同能 级的护士进行护理；遵循层级职责明确、能级对应、分工协作、层层指导、共同负责 的工作原则。实施护士分层培训和考核，并将护士层级于职称晋升、奖金分配等结 合。 二、总体目标 建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系，体现能级对应，保证管理质量，调动 临床护士的积极性；并为护士绩效考核提