公共关系中心干事考核评分细则.docVIP

. . .. . .. a. .. . . 信息科学与工程学院分团委学生会公共关系中心干部考核评分细则 考核原则 客观公正原则： 对考核人员实事求是评价； 对每位考核对象学习态度、能力、状况全面、恰当评价； 民主原则： 考核对象、方式、时间、内容要经部长们和其他成员认可； 考核结束一周之内对考核有错误地方可申请进行复核，对考核填写不真实者可进行举报； 考核形式 考核时间 ：待定 考核负责人：石金雨 张金锐 鲁信金 依据 以每次会议记录和活动记录为依据 评分细则 工作（基础部分共100分 加分项不限，此项权重40%计入总分。） 出勤情况（共20分） 部门内部会议或集体活动迟到（早退）的扣2分一次（特殊情况除外） 部门内部会议或集体活动无故缺席的扣5分一次（特殊情况除外） 二、 工作态度方面（共80分） 部长对干事评价：（共40分） ①对布置的工作积极认真完成受到部长、主席团或老师表扬的加2分一次 ②开会积极发言，主动对工作存在的问题进行建议或策划受到采纳的加2分一次（从活动后期记录，做工作后的影响判断) ③对布置下来的任务（如写策划，去帮忙策划活动等）不按时完成或提交的扣2分一次 ④学生会例会及内部会议不认真做记录扣2分一次，会后逃避做事视情况扣4分一次 ⑤工作不认真受到上级批评或有同学举报工作不认真的视程度扣3-5分一次 干事对部长评价：（共40分） ①开部长例会时受到主席团表扬的加2分一次 ②部长对干事有引导作用并提高干事工作能力的视情况加1-2分 ③部内事情未让主席团、干事明确了解的扣2分一次 ④对于布置下来的任务未按时保质保量完成受到主席团批评的视情况扣2-5分一次 三、各种活动及自我表现 筹划举办活动并作为主办单位主要负责人的，省级加20分，校级加15分，院级加10分，年级加5分；作为协办单位主要负责人的，省级加15分，校级加10分，院级加5分，年级加2分. 获得学习竞赛以外奖项或称号的，省级加20分，校级（社团不算）加15分，院级加10分，年级加5分。 学习（此项权重25%计入总分。） 学习态度（共100分，权重0.3） 学习态度成绩由考勤情况、归寝情况和平时成绩三个方面组成 学习态度成绩=考勤成绩*0.3+归寝成绩*0.2+平时成绩*0.5 1、考勤成绩（共100分，权重0.3） 考核内容：考核同学们的上课是否有迟到、旷课和早退的情况。 考核标准如下： 无迟到、旷课或早退等情况记满分； 若有迟到或早退情况每次扣10分； 若有旷课情况每次扣20分； （备注：具体确定可参考年级会及系会查课记录及老师的花名册） 2、归寝成绩（共100分，权重0.2） 考核内容：考核同学们是否有晚归、夜不归宿等情况。 考核标准如下： 无晚归、夜不归宿等情况记满分； 晚归一次扣10分； 夜不归宿每次扣20分； （备注：晚归的时间可能各宿舍楼存在差异，以该楼宿管员制定为准，晚归与不归记录将查询宿管处上报记录） 3、平时成绩（共100分，权重0.5） 考核内容：考核同学们平时是否有迟交或缺交作业等情况，采用倒减分制度。 考核标准如下： 无迟交或缺交作业记满分； 迟交作业每次扣10分； 缺交作业每次扣20分； 通过不正当的手段改动成绩一经发现扣40分/次； 替他人考试或找人替考者一经发现扣40分/次； 考试作弊被抓者，每人每次扣40分，取消评优资格,严重者取消学生会成员资格，并接受相应制度处分； 抄袭、剽窃他人文章或论文，一经发现扣40分/次；（备注：具体参考老师及助教的记录） 学习效果（共100分，权重0.7） 学习效果成绩由占主要部分的综合成绩以及额外的加分项和减分项确定。 1、学习效果成绩=综合成绩换算为百分制+附加成绩 （备注：综合成绩以成绩单上显示成绩为准，是由期中成绩、期末成绩及平时成绩加权后所得的成绩，且此处平时成绩考核课堂表现、作业质量打分等，与学习态度中考核作业上交情况平时作业相区别；附加成绩为加分项和减分项合计后分数） 2、加分项 每学期期末考试总分班级前五者，每人依次加6、5、4、3、2分； 每学期期末考试单科班里第一者，每人每科加2分； 获得校级各类优秀个人称号者，每人每次加4分； 获得院级各类优秀个人称号者，每人每次加2分； （备注：以上加分项意在鼓励全体成员向取得优异部门成员看齐。） 学习能力 此项不作硬性要求，加分以鼓励同学们全方位扩展知识能力，丰 富第二课堂，树立不断学习意识； 生活（此项权重15%计入总分。） 交往及班级