人力资源数据统计报告.docVIP

精选 人力资源数据统计 1、现状：员工年龄分布、性别、本地非本地、学历分布、部门分布、 职别分布2、变动：录用率（外聘、内聘）、人员流失率（分部门、分区域、分性别等）3、培训： 内训/外训次数、培训人数、 培训计划完成率4、成本：费用（招聘费、培训费、企业文化活动费用）、工资5、绩效情况6、企业文化活动情况7、劳动纠纷情况 1）人员基本情况，包括学历、工龄、年龄、性别的结构、数量分析； 2）HR分模块的常用数据统计，离职率、调薪情况、招聘到位率等； 3）人均创利、人均产能等分析数据，这是能直接反应人与利润及产能的数据 人力资源常用数据分析? 一、招聘分析常用计算公式? 1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。?2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2? 3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％?4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％?5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％?6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％?7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％? 二、考勤常用的统计分析公式? 1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％?2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％?3、人员出勤率：当天出勤员工人数