管理人员培训心得体会.pdfVIP

管理人员培训心得体会 4 月 1 日公司组织了一次管理人员培训课程，使我不仅从理论上更深层次的学习 了什么是管理，同时在思想上也受到了启发，从中更认识到作为管理人员，怎样 站好自己的岗位，怎样协调好、培训好员工，让每个人都认清工作目标，知道该做 什么，让每个人都高效地工作，让每个人都相互协作；让大家都有继续获得培养 成长的机会，让大家都有为达成目标与实现自我的动力。作为主管能积极向上的 带领团队一起朝着公司制定的目标努力奋斗，把各项工作做到最好是我们的职责。 管理人员要善于培养他人，包括自己，在培养下属的同时也是在培养自己，管理 人员要做到承上启下的作用，不要整天做跟保姆一样的工作。 伟策企业管理咨询公司的韦老师讲到了在管理工作中，事前控制的重要性，以扁 鹊论医术来举例： 魏文王问名医扁鹊说：你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？ 扁 鹊答：长兄最好，中兄次之，我最差。文王再问：那么为什么你最出名呢？扁 鹊答：长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因， 所以他的名气无法传出去；中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只能 治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人 都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 管理心得：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多数的管理 人员均未能体会到这一点，等到错误的决策造成了重大的损失才寻求弥补。而往 往是即使请来了名气很大的空降兵，结果于事无补。所以日常工作中，重要不 紧急的事情是我们最应关注的；我们应该把主要精力放在重要不紧急的事情上， 尽量避免紧急重要的事情。正所谓日日行，不怕千万里，常常做，不怕千万事！尤 其在财务上是非常适用的。 团结、务实、创新、超越是公司倡导的企业精神，我想这也是一个企业的灵魂和 推动其不断发展的不竭动力所在。xx 年是公司创造品牌的年，公司是每一位加盟 公司的员工组成的利益共体，大家坐在同一条船上奋力驶向这同一个理想的目标。 创造出一流的品牌，工作出一流的品质！ 管理人员培训心得（2）： 我作为一名社区干部，在企业文化建设中承担着组织者、培育者、倡导者、示范者 的角色。因此，要重视通过脱产培训和在岗学习、观摩交流等方式，提高企业文化 建设工作水平。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企 由于公司领导对中层管理的关心与重视，在今年7 月份与8 月份，专门请来了上 海群峰企业管理咨询有限公司的颜廷君老师和崔翔老师，对公司各部门主要管理 人员进行了两次提升中层管理者技能的培训教育。这是一次非常难得的学习机会。 主要内容有：认识自我及角色认知、经理人自动自发、价值驱动与目标设立、团队 建设、深层次沟通、管理者的角色与任务，领导力提升，授权管理和绩效管理。 在这么多的内容中，本人感触最深的是团队建设。颜老师组织的一个博弈游戏及 列举的囚徒困境的案例，证明了要取得成功必须要团队合作，即成功源于合作。 我就联想到现在市场竞争愈来愈激烈，企业稍有不慎就有可能被淘汰，而我们公 司又是国有企业改制单位，之前国有企业老职工中的一些不良的风气及懒散的工 作态度也被遗留了下来，所以企业如想长立于不败之地的话，就必须建立一个高 绩效的团队，而团队合作的核心在于无私奉献。作为公司的中层管理干部有责任 带动企业的前进发展，其中之一表现为引导职工及部门大力发扬无私奉献的精神。 一、员工的无私奉献 首先我们要让员工明白企业是大家的，只有大家努力工作，企业才会有好的经济 效益，也只有这样，员工才会获得工资报酬。如果大家不努力工作，企业跨掉了， 大家都会没饭吃。我们可以要在企业里宣传这样一句话：今天工作不能力，明天 努力找工作。把企业发展的好坏与员工利益联系在一起，就会让员工产生爱企业 爱工作的心理，这样才会充分调动员工的工作积极性与主动性，增强企业凝聚力。 在公司里，员工要把企业的财产视为自己的财产一样，要做到爱护公司的一草一 木，不浪费公司的一针一线，大力提倡发扬主人翁精神。公司要组织员工学习，鼓 励员工不断更新自己的专业知识，提高技术水平，然后进行一些评比活动，对一 些优秀员工进行嘉奖，宣传劳动光荣的思想，大力提倡我为企业作贡献的精神， 通过这些活动，在员工中树立一种良好的工作作风和奋发向上的精神。同时，企 业也要想为员工着想，努力提高员工工资水平，改善工作环境，只有苏氧这个整 体上下一心，团结一致，那我们企业肯定会走向繁荣昌盛。 二、部门小团队的无私奉献 在苏氧这个大家庭中，各个部门之间也需发扬无私奉献的精神。因为在公司中各 个部门扮演着不同的