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国际酒店人事部管理制度范本 人事部管理制度 伊龙国际大酒店 YILONG INTERNATIONAL HOTEL 目录 000人力资源管理制度 001考勤制度 002员工人事档案管理制度 003签到簿、考勤卡、考勤表的管理制度 004员工超时工作和加班管理制度 005员工的思想教育与成绩制度 006员工招聘制度 007员工培训管理制度 008员工培训档案管理制度 009人员调动管理制度 010员工调职和晋升的有关规定 011管理人员考核制度 012员工工资福利管理制度 013员工工作业绩档案管理制度 014员工假期管理制度 015员工考评操作管理制度 016员工牌、工作证管理制度 017员工外借和劳务输出有关规定 019改造劳动合同保证金 020员工解雇、辞退牖制度 021员工辞职管理制度 022员工违纪处理的规定 023职工停薪留职的规定 024续订、终止和解除劳动合同 025员工退休制度 026员工劳动保护管理制度 027职工提前退休的规定 人事部各岗位规程 PD—GC — 001 订立部I、T :人 事 部 规程制定： 标题:人办资源管理制度 规程批准： 制度内容： .实行计划管理： 1）制定酒店招工计划。由于人员流动 ，酒店要不断招收新的 4 职工，招工计划包括三至五年中长期计划和一年短期计 戈L此计划要考虑人才结构，确定每年吸收大学生、中专 和职业高中学生的比例和数量