最火热人力资源管理体系建设方案.pptVIP

细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网 J 览英才网 人力资源管理体系建设方案 013-4-28  细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网 J 览英才网 总论 岗位岗位职、薪酬考核丶人力资 分布/责说明福利/激励/源规划 招聘 培训 职业生涯 发展规划  细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网 J 览英才网 人力资源体系建设的原因(目的、意义) 为什么? 薪 考核人力 分布/责说明/福 激励/源规 维一战略目标要求)有些岗位//内部不 不合理 公平,保(体系没/培训 缺失不清八险福利儿有, 企业文化建设 没有 发展 尽快建立高效的、较为完善的人力资源体系是实现维一战略目标的重要保证  细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网 J 览英才网 力资源体系建设导读 为什么? 岗位、岗位 薪酬考核\、人力 分布/责说明/福利/激励/源规戈 部门设置 岗位设置 分布图 013-4-28  细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网 J 览英才网 部门设置 项目研究—土地获取—材料采购—工程建筑_-质量控制—营销 推-—销售—物业管理一售后服务 部门设置遵循原则: 每一个部门的职能是一个创造价值的职能 内部客户原则 部门之间协调越少越好,最好以产品形式体现出来 部门之间连接点越少越好 相同