全面人力资源会计.docVIP

精选 我国人力资源会计理论与实践 ——从企业的视角看人力资源价值会计 摘要 二百多年前，经济学家亚当?斯密就提出了“人在后天得到的有用的能力应作为资本的一部分”这一著名论断，由于当时的社会是以物质资源为基础的，这种理论没有引起足够的重视。但随着科学和经济的发展使人们感受到人是一切财富的源泉。本文以我国企业的视角阐述了人力资源价值会计在现代社会中的应用以及计量人力资源价值的方法。 关键词：人力资源价值、货币性计量、人力资本 人力资源价值会计的现状 目前，我国人力资源价值会计的现实情况是：物质资源相对匮乏，建设资金缺失严重，只有人力资源数量丰富且具有开发潜力。这就构成了我国经济建设中物、财、人三大资源的特定格局。这种格局决定了我国的资源开发不能以物质资源开发为重心，因为再多的资源除以我国的人口基数都会变得很小，这也导致我国人均资源占有量少，限制了发展；同时也不能以资金资源的开发为重心，这会重蹈亚洲金融风暴的覆辙，所以只能扬长避短。利用我国人力资源基数大，劳动力相对便宜，开发潜力巨大等特点，走着重强化人力资源开发的道路，使巨大的人口负担转化为巨大的资源优势【1】。并且，从企业的角度来看，知识经济、信息时代、高科技产业的时代已经来临，这些都是需要大量专业人才的产业，而我国正好人才济济，可以满足企业的这种需求。同时，这些项目都是绿色项目，可以减少污染，甚至不产生