第八课时公共部门人员招募与甄选.pptVIP

第八章 公共部门人员招募与甄选 本章重点： ● 公共部门人员需求和供给计划 ● 公职人员招募的方式 ● 公职人员甄选的技术方法 ● 我国公共部门人员考试录用制度的原则和程序 ● 我国政府领导干部公选制度的原则和程序 第一节 公共部门人力资源招募与甄选概述 一、公共部门人员招募与甄选的概念 公共部门人员招募是指公共组织在人力资源规划的基础上，依靠人力资源供需信息，通过一定渠道和手段吸引并获取求职者补充组织空缺职位的活动和过程，这是人力资源管理的“入口”环节。 公共部门人员甄选是指公共组织通过一定的人事测评手段，从应聘候选人中择优挑选出符合组织工作职位工作性质，具备职位所需的知识、能力、技能资格，胜任工作职责和任务要求的人员的过程。 二、公共部门人员招募甄选的功能和意义 1.有效的招募甄选能够从各种渠道获得丰富的人力资源来源，奠定良好的公务人力资源配置基础。 2.有效的招募甄选能够持续不断地为公共部门提供新生力量，为公共部门输送新鲜血液，促进公职队伍的不断更新 。 3.有效的招募甄选可以提高公共部门人员的稳定性，减少优秀人才的流失。 4.有效的招募甄选可降低人员初任培训以及其后能力素质开发的费用。 5.有效的招募甄选保障公共部门的未来发展。 三、公共部门人员招募甄选的前提与工作步骤 公共部门人员招募和甄选有两个前提： 一是