基层医疗机构职工奖励性绩效考核实施细则.docxVIP

基层医疗卫生机构职工奖励性绩效考核实施细则 艰据〈〈内蒙古自治区苏木乡镇卫生院和嘎查村卫生室绩效考核实 施方案》及基层医药卫生体制改革有关文件精神，为了建立新的内部 分配激励机制，特制定本指导意见。 一、 考核原则 坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持 公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理n化的考核办法，以 基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进卫生院职工全面 履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领 导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合， 实行优劳优酬、 兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。 二、 考核范围和程序 各卫生院和社区卫生服务中心正式工作人员中除一把手、会计、 单位统一安排外出进修学习人员和经人事部门办理退养手续的人员不 参加绩效考核外，其他人员均按此实施细则执行。 职工本人按照绩效考核标准的德、勤、绩、服务数虽、服务质虽、 群众满意度等工作任务分值，以及每周布置的工作任务完成的情况、 奖惩的加减分情况进行自评，填写“绩效考核分值计算情况统计表” 并由本人签字。在每周早会布置工作的同时，书面汇报对上周岗位职 责及布置的工作任务完成情况，进行自我评分评级，报绩效考核小组 办公室核实并汇总。院绩效考核领导小组根据自评结果，通过调阅资 料、实地查看、现场问卷调查等方式进行核查，每月 5