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劳动争议司法解释三及社会保险法 对企业劳动用工管理的影响;一、劳动争议司法解释三 对企业劳动用工管理的影响;1、关于劳动争议受案范围的新规定;（2）企业未为职工办理社会保险手续及未足额缴纳社会保险费有什么法律风险？;企业未为职工办理社会保险手续及未足额缴纳社会保险费有什么法律风险？;（3）企业自主改制引发的争议是否属于劳动争议？人民法院应否受理？; （4）用人单位未依法、及时支付工资和经济补偿，劳动者可否向法院起诉要求支付加付赔偿金？; 2、关于???动争议主体资格的新规定 ;? 3、关于特殊用工关系处理的新规定;4、关于加班举证责任的新规定;5、关于解除劳动合同相关协议的法律效力的新规定;6、关于终局裁决认定标准的新规定; （2）既有终局裁决事项又有非终局裁决事项的仲裁裁决，按非终局裁决还是终局裁决处理？;7、关于仲裁与诉讼相互衔接的新规定;（2）劳动者不服终局裁决向基层法院起诉，单位不服终局裁决向中级法院申请撤销仲裁裁决的，人民法院应如何处理？;（3）劳动者向法院申请执行终局裁决，用人单位向中级法院申请撤销的，人民法院可否裁定中止执行？;二、社会保险法对企业劳动管理的影响;1、关于基本养老保险的新规定;关于基本养老保险的新规定;2、关于基本医疗保险的新规定;关于基本医疗保险的新规定;3、关于工伤保险的新规定;4、关于失业保险的新规定;5、关于生育保险的新规定; 6、关于社会保险费征缴的新规定 ;7、关于社会保险基金及社保经办机构的新规定;8、关于社保监督及法律责任的新规定;9、外国人在中国境内就业是否需要参加社会保险 ？
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