外籍员工考勤休假与出差管理暂行办法-范本.docxVIP

外籍员工考勤休彳段与出差管理暂行办法 总则 1.1为严格考勤管理，保证正常的工作秩序， 根据有关法律规定， 结合分公司实际，制定本 办法。 1.2适用范围：本办法适用于公司外籍员工考勤的管理， 个别程序现场可根据实际情况参照 执行。 考勤程序 2.1工作时间：由公司根据公司规定和当地实际确定。 2.2外籍员工考勤 2.2.1日考勤：各部门指定一名考勤员负责本部门外籍员工的每日考勤；考勤员应如实记录 本部门所有外籍员工每日考勤，报本部门负责人审批，并于当日 9点前提交人力资源部。 2.2.2月考勤：每月25日中午下班前，各部门考勤员应将当月汇总考勤表及附件 （包括本部 门员工的病假证明、 年假申请等）报人力资源部（每月26日到下月25日为一个考勤周期） 2.3现场考勤：各现场应在每月底最后一天将雇员考勤交雇员管理人员。 2.4考勤要求 各部门应固定一名考勤员，负责本部门外籍员工的考勤工作。 考勤员名单报人力资 源部备案。考勤员不在岗期间应及时将工作转交接替人员。 根据实际出勤记录考勤。每位考勤员要对考勤的真实性及准确性负责， 并在考勤表 上签名确认。现场必须做到当日考勤当日由雇员本人确认并按手印。 凡不按此规定给雇员进 行确认的，公司将对考勤人员予以警告或罚款处理。 人力资源部对考勤表进行最终审查，严禁在考勤表上涂改。 实行考勤制度公开化，所有雇员有权向本部门负责人或人力资源部举报违反考勤规 定的情况，人力资源部定期或不定期检查出勤情况。 审核、填报及审批考勤表时要严肃认真，不得隐瞒、谎报。 考勤表上的雇员姓名要与登记在册的姓名一致。 加班 3.1管理人员： 申请：各部门如因工作需要要求员工加班， 必须由部门考勤员或员工本人在下班之 前填写加班申请，4小时内（一周12小时内）的加班由部门负责人审批，超过 4小时（一 周超过12小时）的加班由分公司领导审批。 登记及审批：部门负责人需在加班工作结束当天（或第二日）核实该员工加班时 间并如实记录，签字确认。 汇总：各部门考勤员应将有部门负责人确认的加班记录表与考勤表一并提交人力资 源部留存。 任何未经审批的加班，不予计算加班费。 严禁任何部门不按工作时间或虚报加班小时数，以加班补偿的方式激励雇员工作。 一经发现，公司将对记录人给予每次 200美元的罚款。 3.2司机： 喀土穆记录：司机夜间实行轮换值班制， 由行管部或责任部门排制值班表 （包括值 班责任人，值班车号以及值班时间） ；值班的司机发放夜间值班补贴。 喀土穆汇总及审批：每月 25日中午下班前由行管部考勤员汇总司机当月考勤（包 括出勤及加班情况），并附司机出车表及值班表，由行管部负责人审批后报送人力资源部。 现场司机由一工作地调另一工作地工作应由雇员管理人员视工作要求予以调动。 雇员因公出差应以夜为单位进行补贴计算。 事假 4.1申请： 一周以内事假一般应提前 3天向本部门负责人提交书面申请；一周及以上事假 应提前一周向本部门负责人提交书面申请。 4.2审核及审批：一周以内事假由部门负责人审批， 书面申请及审批意见报人力资源部备案； 一周及以上事假由部门负责人审核同意后报人力资源部审批。 4.3工作超过3个月以上雇员请事假最长不得超过一个月，原则上为不带薪休假， 特殊情 况需报分公司总经理审批。 4.4七未经审批同意而擅自离岗的，其假期按缺勤处理，并按〈〈处罚条例》进行相应处罚。 丧假 5.1雇员工作3个月以上，其真系亲属去世后，在提交相关证明后可享受 3天带薪假。 病假 6.1申请：员工请病假必须向本部门负责人提出申请， 并同时出具指定医院的医生诊断书以 及大夫建议的休假时间。需要转院治疗的必须有大夫同意的转院意见。 6.2审批：部门负责人应将病假申请及医生诊断书报人力资源部， 人力资源部根据医生建议 核准雇员假期。因病不能提前请假的，要在 24小时内向本部门负责人报告，并在返回后提 交医生的诊断书。 6.3员工（或员工家庭成员）患有任何性质的传染病需要隔离的，要及时通知人力资源部， 由人力资源部报分公司领导审批。 6.4没有医生诊断书、未经人力资源部核准私自休假或超过医生批准假期仍继续休假者， 其 假期按缺勤处理，并按〈〈处罚条例》进行相应处罚。 年假 7.1年假期：在分公司连续工作满六个月的外籍员工， 可申请年假，年假期为每月两天，家 在工作地700公里以外的，每年可享受两天路程假。 现场雇员连续工作满三个月的， 可享受 每月三天的休假，休假可集中一次性使用。雇员在休假期间可享受基本工资。 雇员连续工作满三个月，工作时间超过 12个月从第十三个月起享受每年一次的年休假，年 休假夭数为20天。 7.2申请：申请年假的员工必须向所在部门负责人提交书面申请， 由部门负责人审核后报人 力资源部。雇员年休假申请表原件放入雇员档案