外贸部薪资计算方法.docxVIP

薪酬机制及提成方案： 1、 外贸人员在电子商务平台及展会上接来的订单或通过其他渠道白 费开发的订单一律按实际销售回款 FOB金额（以实际收到的金额为 准）来进行提成。 2、 提成与底薪都米取比例米取浮动制。 3、 当月的底薪和提成率，更具当月的销售额计算。 4、 当月的销售额是指：本月所签销售合同且收到定金的订单的 FOB 美金金额。 5、 当订单的余款全部回收后，将在最近的一次发放工资的日子，将 这笔订单的提成给于外贸人员。 6、 外贸人员的提成金额分为两部分：①、“产品出售价”减去“产品进 购价”所得金额的百分比提成，②、退税金额提成。 7、 根据志嘉业务体系的不同，分 3种薪酬计算方法，分别是： ①、业务开发体系的薪资组成 业务员 月销售FOB金 额（USD） 底薪（RMB） 工龄工资 100/每年 “产品出售价”减去 “产品进购价” 退税 其他 初级 小于1万 2000 10% 10% 一级 1万-3万 2500 11% 11% 二级 3万-5万 3000 12% 12% 三级 5万-8万 3500 13% 13% 四级 8万-12万 4000 14% 14% 五级 12万-16万 5000 15% 15% 六级 16万-20万 6000 16% 16%  七级 20万-25万 7000 17% 17% 八级 25万-30万 8000 18% 18% 九级 30万-40