采编部职责和考核办法(1).docVIP

关于采编部记者、编辑考核的补充意见 为了完善采编部记者、编辑考核制度，进一步提高记者的工作积极性，增加原创新闻数量，现就采编部记者、编辑考核的补充意见公布如下： 一.鼓励记者、编辑一人多岗、一岗多职，在完成本职工作基础上，多参与创收工作，为报社经营多做贡献。 二.在记者每月的考核分数线为280分的基础上，细化原创新闻的考核：记者每月至少完成24篇原创新闻，每人每期应完成1幅原创照片。 三.编辑指挥记者，编辑每天给记者提供新闻线索至少2条（以见报为准），并指导记者采写，每月至少完成一个话题性策划（以见报为准）。 四.考核办法。记者需在每月10日之前将上月所完成的原创新闻及图片报至部门主任处，编辑需在每月10日之前将上月所完成的线索及话题性策划报至部门主任处，逾期视为未完成。 以上指标考核采取一票否决方式，若未完成，不论是否完成分数考核，都将视为未完成考核任务。 鲁中晨报黄河三角洲新闻导刊 2011年2月 关于采编部采编人员考核的补充意见 为了完善采编部记者考核制度，进一步提高采编人员的工作积极性，现就采编部考核的补充意见公布如下： 设立记者考核分数线。记者每月的考核分数线为280分。 考核办法。参照正报考评办法，超过280分按原先测算系数考核。达不到280分按分数值考核，具体计算方式为：1—150分（含150分），每分1元；150——200分（含200分），每分2元；200——280分（含280分），每分2.5元。 一年内累计两个月完不成280分，将视为自动解除劳动关系。 四、除正常编发稿件外，编辑负责稿件上传鲁中网的任务，漏传一次扣200元，漏传两次及以上当月只发基本工资。 五、编辑漏发广告处理参照《2011年广告部工作考核规定》第二项第三条之规定。 鲁中晨报黄河三角洲新闻导刊 2011年2月 关于采编部记者、编辑考核的补充意见 为了完善采编部记者、编辑考核制度，进一步提高记者的工作积极性，增加原创新闻数量，现就采编部记者、编辑考核的补充意见公布如下： 一.在记者每月的考核分数线为280分的基础上，细化原创新闻的考核：记者每月须至少完成12篇原创新闻，每人每期须有1幅原创照片。 二.编辑指挥记者，编辑每天提供新闻线索给记者，并指导记者写作，每月至少完成一个话题性策划。 二.考核办法。记者需在每月10日之前将上月所完成的原创新闻及图片报至本部门主任处，编辑需在每月10日之前将上月所完成的线索及话题性策划报至本部门主任处，逾期视为未完成。 三.以上指标考核采取一票否决方式，若未完成，不论是否完成280分，都将视为未完成考核任务。 鲁中晨报黄河三角洲新闻导刊 2011年1月 采编部经营任务考核标准 自2011年3月起，采编部全体人员均承担经营指标，中层每月经营指标为8000元，编辑、记者每月经营指标为5000元。 编辑、记者按完成比例核发工资： 4001-5000元核发90%工资； 3001-4000元核发85%工资； 2001-3000元核发80%工资； 2000元以下，核发70%工资 中层按完成比例核发工资： 7001-8000元核发90%工资； 6001-7000元核发85%工资； 5001-6000元核发80%工资； 5000元以下，核发70%工资 编辑增加分数考核项： 编辑每月按300分考核，除做版外，承担写稿任务：完成251-300分，核发90%工资，完成201-250分，核发80%工资，完成200分以下，核发70%工资。 鲁中晨报黄河三角洲新闻导刊 2011年1月