2020年新版组织行为学试题答案.docxVIP

B B 选择法 第 1 题 （回答正确 ） 20 世纪 20 年代至 30 年代，美国有关研究人员在美国西方电气 公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试 验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础， 对企业管理的 发展有着重要的影响。这个试验是（） 霍桑试验 VA 社会试验 B 疲劳试验 C 心理试验 D 第 2 题 （回答正确 ） 下面哪种方法不是问卷调查法的形式？（） 是否法 A 等级排列法 等级排列法 C 比较法 VD 第 3 题 （回答正确 ） 在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是 “以点概面 ”的思想 方法，它被称之为（） 首因效应 A 刻板印象 B 晕轮效应 VC 投射效应 D 第 4 题 （回答正确 ） 能够引起差别感觉的刺激物的最小变化量的是（） 绝对感觉阈限 A 绝对感受性 差别感受性 C 差别感觉阈限 VD 第 5 题 （回答错误 ） 列关于知觉与感觉的关系表述正确的是（） 知觉不需具体客观对象，而需借助过去经验与知识 A 感觉是事物作用于感官所产生的，知觉是个体内生的 VB 知觉以感觉为基础，是对感觉的整合 C 知觉是个体先天性的不需要在实践中逐渐发展 D 第 6 题 （回答正确 ） 个体的社会化的途径包括（） 社会教化与个体内化； VA 社会教化与个体学习； B 社会内化与个体学习； C 社会内化与个体学习； 社会内化与个体教化 D 第 7 题 （回答错误 ） 能力按照功能可分为（） 认知能力、模仿能力、社交能力； A 认知能力、操作能力、模仿能力； VB 社交能力、操作能力、创新能力； C 认知能力、操作能力、社交能力 D 个性第 8 题 （回答正确 ） 个性 心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的 定向”有（） A A 五种 四种 B 六种 VC 七种D 第 9 题 （回答正确 ） 列不是影响态度形成的因素是（） 欲望需求 A 信息知识 B 社会因素 VC 群体规范 D 第 10 题（ 回答正确 ） 价值观的特性是（） 稳定性、差异性、发展性 稳定性、可变性、差异性 VB 可变性、发展型、一贯性 C 发展型、一贯性、功能性 D 第 11 题（ 回答正确 ） 表达了员工对特定组织及其目标的认同， 并希望维持组织成员身份的一种状态的是（） 组织承诺 VA 工作满意度 B 工作涉入 C 组织认知 D 第 12 题（ 回答正确 ） 这体现了其价值观能够强化人的行为动机并对行为起引导作用， 这体现了其 （）功能 对组织的影响 A 反映认知 B 组织教化 C 动机与导向 VD 第 13 题（ 回答正确 ） 态度的构成因素包括（） 意向 VA 情感 VB 行为 C VD VD 认知 价值观 第 14 题（ 回答正确 ） 态度改变方法有（） 改变行为 VA 改变态度 B 改变群体 C 改变认知因素 VD 组织群体的影响 VE 第 15 题（ 回答正确 ） 激发行为并给它以方向性的心理因素是（） 动机 VA 需要 B C C 态度 D 信念 第 16 题（ 回答正确 ） 在激励理论类型中， 重点研究动机形成和行为目标选择的理论是 （） 行为改造型激励理论 A 内容型激励理论 B 过程型激励理论 VC 综合型激励理论 D 第 17 题（ 回答正确 ） 下列方式不属于威胁激励的是（） 利益转换法 A 末位淘汰制 股票期权 VC 高管人员淘汰制度 D 第 18 题（ 回答正确 ） 组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为（） 利益型群体 A 任务型群体 B 友谊型群体 VC 正式群体 D 第 19 题（ 回答正确 ） 心理学家霍斯曼认为，任何群体行为都由四种基本要素相互联 系、相互影响的结果（） 活动、规范、相互作用、思想情绪；活动、价值观、相互作用、组织文化VA 活动、规范、相互作用、思想情绪；活动、价值观、相互作用、组织文化 活动、规范、价值观、相互作用 B 规范、价值观、相互作用、思想情绪 C 第 20 题（ 回答错误 ） 从个体的角度看， 群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的 行为方式的（） 看法 A 规定 VB 期望 C 依赖 D 第 21 题（ 回答错误 ） 成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响， 除了群体规范以 外，其中最主要的因素是（） 协作 VA 竞争 B 人际关系 C 个性差异 D 第 22 题（ 回答正确 ） 有他人在场使活动效率提高的现象称为（） 群体吸引效应 A 群体凝聚效应 B 群体促进效应 VC 群体影响效应 D 第 23 题（ 回答正确 ） 这属于冲突双方都希望满足两方利益， 并寻求相互受益的结果， 这属于 处理冲突行为意向中的（） 回避 A B 竞争 协作 VC 迁就 D 第 24 题（ 回答正确 ） 冲突的来源有（） 认知