员工亲属关系管理规定.pdfVIP

深圳市 *** 股份管理有限公司 制度 文件 员 工 亲 属 关 系 文 件 名 称 文件编号 生 效 日期 管 理 规 定 归口部门 人力资源部 版本 页码 会 审 一 览 表 会 审 部 门 会 审 人 / 日 期 会 审 部 门 会 审 人 / 日 期 修 改 记 录 版本 更改人 审核人 批准人 生效日期 更 改 内 容 拟制： 审核： 批准： 1、目的 为了保持任职管理的客观公平性，倡导“本分、诚信”的企业文化，正确引导公司存在的亲属 关系，防止公司内部任人唯亲、损害公司利益，特制订本规定。 2 、适用范围 ：全体在职员工。 3 、职责 3.1 、人力资源部是公司整体招聘任职的的管理、监督、执行部门，负责对聘任管理中的亲属 关系进行识别筛查、备案、管理、稽核及处理（处分 / 处罚）。 3.2 、部门职责：参与并配合人力资源部做好本部门员工亲属关系识别、提报及监督管理； 3.3 、员工职责：积极配合公司及部门内部亲属关系管理，服从管理并相互监督。 4 、主要内容 4.1 、亲属聘任原则 4.1.1 、直系亲属（父母、子女、夫妻、兄弟姐妹、情侣等，下同）聘任规定； 4.1.2 、旁系亲属（三代以内的叔侄、舅甥、堂 / 表兄弟姐妹等，下同）聘任规定。 4.2 、招聘任职管理 4.2.1 、回避原则； 4.2.2 、识别筛查； 4.2.3 、备案管理。 4.3 、稽查及处罚 4.2.1 、稽查举报； 4.2.2 、处罚管理。 5 、具体内容 5.1 、亲属聘任原则 事项 具体内容详细描述 1、直系亲属双方不得同时在公司担任职员级（含）以上相关岗位，普通员工除外； 2、亲属关系有一方担任管理（组长级以上）岗位时，另一方不得在公司任职； 直系亲属 3、公司不鼓励职员间谈恋爱，确认恋爱关系的，一律按直属亲属规定执行； 聘任规定 4 、特殊情况必须经公司领导批准，并到人力资源部作亲属备案后方可在非关键性 （骨干级）岗位上任职。 1、旁系亲属关系不得同时在公司担任管理（组长及以上）岗位； 2、亲属关系有一方担任管理 （主管级以上）岗位时，另一方不得在其部门内部 （或 其管辖内）任职，也不得在其上下游关联部门任职； 旁系亲属 3、其他任职情况的旁系亲属关系也必须在入职前到人力资源部作亲属备案后方可 聘任规定 在非关键性（骨干级）岗位上任职； 4 、特殊情况的必须经过公司领导批准，并到人力资源部作亲属备案后方可在非关 键性（骨干级）岗位上任职。 5.2 、招聘任职管理 事项 具体内容详细描述 1、符合条件的亲属关系人员在招聘面试时必须采取回避原则，在职的一方不得参 回避原则 与该亲属的任何招聘、面试、录用、试用、评价等环节。 1、人力资源部在招聘时应主动询问在本公司是否存在亲属关系，应聘人员在招聘 入职前应主动告知其存在的亲属关系； 识别筛查