- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
川大管理学原理第一次作业答案我的作业列表首页管理学原理第一次作业答案欢迎你你的得分点分年完成日期月日每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案而选项旁的标识是说明标准答案分在每小题分共一单项选择题本大题共个小题每小题给出的选项中只有一项是符合题目要求的被称为现代人事管理之父的是亚当斯密萨伊罗伯特欧文法约尔信息技术和互联网技术的迅世纪年代以来随着全球经济一体化速发展整个世界进入了知识经济时代在此背景下彼得圣吉提出了一个新的概念需要层次理论人本主义权变理论学习型组织不属于宏观管理经济手段的方法是价
川大《管理学原理》第一次作业 答案.
- 我的作业列表 - 首页管理学原理第一次作业答案 100.0
欢迎你,你的得分: 点06分年完成日期:201212月25日 16每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,而选项旁的标识是说明:
标准答案。分。在每小题分,共30.010一、单项选择题。本大题共个小题,每小题 3.0
给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。 ) 被称为“现代人事管理之父”的是:( 1.
( C )
A. 亚当?斯密 萨伊B.
罗伯特?欧文C.
D. 法约尔信息技术和互联网技术的迅世纪90年代以来,随着全球经济
您可能关注的文档
最近下载
- 04重载交通水泥路面设计.doc
- 年产12万吨苯乙烯精制工艺设计.docx
- 电工基础知识(全面)课件课件(完整版)160页.pptx VIP
- 装配式建筑在装配式港口码头中的应用与优化,2025年行业展望报告.docx
- 《新媒体文案创作与传播(第2版微课版)》全套教学课件.pptx
- 课题申报参考:中华优秀传统家文化融入大学生积极心理品质培育路径研究.docx VIP
- 2024年中国第三方支付行业研究报告.pdf
- 水产动物疾病学3免疫学.ppt
- 课题申报参考:中华优秀传统医德文化融入医药院校“思想道德与法治”课教学研究.docx VIP
- (高清版)DB32∕T 5040-2025 家用电梯智能化要求及验收规范.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)