员工行为管理规范.pdfVIP

员工日常行为规范 第一章 总则 第一条 制定目的： 为了规范职业化行为与习惯，维护公司良好形象，培养员工的职业素养，使员工 愉快工作，特制定此规范。 第二条 适用范围： 蓝海美业总部全体员工。 第三条 与本规定相关的公司管理制度： （一）本规定中所指的工作时间按《公司考勤管理制度》的规定执行。 （二）本规定中所指的晨会时间按《会议管理制度》的相关规定执行。 第四条 本规定所列各类规范均属于职业素养系列，人力资源中心将根据品质部出具的《员工素养评 价汇总表》中的成绩将对应员工的职业素质绩效考核 第二章 仪容仪表规范 第五条 工作着装： （一）工作时间必须穿公司统一配发的工服，并佩戴工牌于左胸前；新入职员工在工服制作期间，须 着与公司工服相同颜色的工服。 夏季女士工服为蓝色套裙， 内穿黑色打底或吊带； 春秋冬三季的女士 工服为黑色套装， 内穿黑色或白色打底衫或衬衫。 夏季男士工服为白衬衫和黑色裤子； 春秋冬三季的 男士工服为黑色西服套装及浅蓝色衬衫； （二）人力资源中心人事行政主管将统一公布换装时间； 如遇公司统一调整工服样式， 人力资源中心 将以通知形式确定新的工服样式； （三）工作时间必须穿黑色皮鞋，女士如穿黑色船鞋，须穿纯黑或肉色袜子； （四）工服由人力资源中心人事行政主管统一调配与订购，工服领用与保存均设有登记台账； （五）员工入职未满一年且在入职时新订工服的， 工服费自员工离职工资中直接扣除， 工服由员工自 行带回；如员工入职满一年及以上的， 工服费用由公司承担， 员工须在办理离职手续时将工服交人力 资源中心人事行政主管处； （六）工作时间及工作场所内员工不得穿拖鞋（含人字托） ； （七）不得将头发染成与工作环境、工作性质不协调的颜色。 第六条 女士要求： （一）工作时间须化淡妆，不可浓妆艳抹； （二）肩以下长发的，须盘发，不可梳披肩发。 第七条 男士要求： 工作时间应整洁得体，不得留长发及怪异发型。 第三章 晨会出勤要求 第八条 公司每日晨会开始时间为早上 9 点，人力资源中心或品质部将在晨会开始后进行全员点名， 记录员工的晨会出勤情况。 第九条 各部门负责人须对本部门外出 （含出差）、请假及迟到的情况进行当场说明， 人力资源中心或 品质部将在晨会点名册中加以注明； 如部门负责人未说明情况且未参加晨会的员工也无任何考勤单据 证明的，人力资源中心将按该员工未出勤计算。 第四章 日常办公行为规范 第十条 上班时间不得浏览与工作无关的网站、视频等；不得用即时通讯工具（如 QQ、微信）聊与工 作无关的内容； 第十一条 上班时间不得在办公区域大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天； 第十二条 上班时间应坚守工作岗位，不得随意串岗，影响周围同事的正常工作； 第十三条 上班时间，同事间应使用文明用语，严禁出现不文明用语及肢体冲突； 第十四条 接听办公电话时，要先说“您好，蓝海美业” 。不可使用电话聊与工作无关的内容，对公电 话应简洁明了。接打私人电话应缩短时间，降低音量，避免影响周围同事的正常工作； 第十五条 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品； 第十六条 员工应具备保密意识。 对于需要保密的资料， 资料持有人必须按规定保存。 不得擅自复印、 抄录、转借公司资料、文件（工作需要除外） 。 第十七条 禁止在非公共吸烟区吸烟，办公室内如超过三人（含）禁止吸烟。公共吸烟区为卫生间。 第五章 办公室管理规范 第十八条 办公室整理要求： （一）办公桌上没有与工作无关的物品放置。办公