原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
.
员工访谈记录表
姓名： 部门： 职位： 入职时间：
直接上级： 部门主管 / 经理： 籍贯：访谈时间：
1、你在目前的工作岗位上是否能发挥自己的专长？
2、就你的个人能力和工作任务来讲，你对目前的薪酬是否满意？
3、公司是否鼓励员工提升自我素质，有没有积极提供培训与学习的机会，你对公司提供的
培训学习有什么意见及建议？
4 、你的上级在发现下列情况时有没有及时与你沟通： 1.当你的工作表现突出或落后时， 2.
你的绩效成绩与平时有较大差异时， 3.你的思想有较大波动时 4.你的职位或工作环境变动时
你的上级采取什么方式进行沟通的？
5、公司的规章制度落实的怎么样，你认为公司的规章制度有什么建议或意见？
6、你觉得你目前接触到的公司的各项业务流程是否容易接受和操作？
;.
.
7、这些流程是否能使你的工作更加高效，简单？
8、公司各部门之间是否有较好的协作意识，公司员工之间的关系是否融洽工作中遇到的困
难是否能够互相帮助和支持？
9、你觉得公司是否关注员工的思想动态，如果有是否有针对性的开展一些减压活动？
10、你所在的部门注重企业文化建设么，在哪些方面体现？
11、你愿不愿意参加公司开展的文化活动，对你而言这是负荷还是参与后能有所收获？
12、你对公司有什么意见或建议？
记录人： 被访谈人：
注：本次访谈资料将作为员工资料， 由人资部进行保存， 并作为以后考评的依据。 人资部必
须对资料予以保密，不得私自外泄，违者重罚。
;.
文档评论（0）