员工迟到早退旷工处罚.pdfVIP

. 员工迟到早退旷工制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制 度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按 时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办 理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要周六 周日加班的，由各部门负责人统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天）， 由部门负责人批准； 3 天以内的（含 3 天），由副总经理批准； 3 天以 上的，报总经理批准。 副总经理和部门负责人请假， 一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处 理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论 处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 1 天的基本工资；累计 达 3 次以上 5 次以下者，扣发 2 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次 以下者，扣发当月 5 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的 10 天基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工 1 天者，扣 发 1 天的基本工资、绩效工资；每月累计旷工 2 天者，扣发 2 天的基本 工资、效益工资和奖金，并给予 1 次警告处分；每月累计旷工 3 天者， ;. . 扣发当月 5 天基本工资、效益工资和奖金，并给予 1 次记过处分；每月 累计旷工 3 天以上， 6 天以下者，扣发当月 10 天基本工资、绩效工资， 并给与记大过处分一次；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天），予以辞 退。 八、工作时间禁止打牌、下棋等做与工作无关的事情。如有违反者 当天按旷工半天处理；当月累计 2 次的，按旷工 1 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 2 天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如 有事请假的，必须提前向部门负责人请假。 在规定时间内未到或早退的， 按照本制度第五条、 第六条、第七条规定处理； 未经批准擅自不参加的， 视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、病假时，必须凭有关 证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。 十一、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负 责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护 迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡 是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度各 种荣誉的评比资格。 ;.