大学生就业信息来源与求职途径.ppt

（一）求职过程中的权益保护（首次就业 ? 4 ．就业协议的维权知识 ? 1 ）就业协议书的概念 ? 就业协议书是明确毕业生、用人 单位和学校三者之间权利和义务 的书面表现形式。协议条款应该 是协议主体之间权利与义务的明 确无误的表述，是当事人真实意 思的表示，对当事人各方皆具约 束力。 （一）求职过程中的权益保护（首次就业 ? 4 ．就业协议的维权知识 ? 2 ）就业协议书的订立原则 ? a. 主体适格原则 ? b. 平等协商原则 ? c. 诚实信用原则 （一）求职过程中的权益保护（首次就业 ? 4 ．就业协议的维权知识 ? 3 ）就业协议书的签订程序 ? a. 用人单位出具接收函，毕业生 领取就业协议书 ? b. 毕业生与用人单位签订就业协 议书 ? c. 学校签证 ? d. 三方各执一份 （一）求职过程中的权益保护（首次就业 ? 4 ．就业协议的维权知识 ? 4 ）就业协议书内容的维权要点 ? 案例：毕业于福建省内三所高校 的 17 名应届毕业生，本以为 8 月 1 日就能到已签订就业协议的西安 汇诚电信股份有限公司福州分公 司上班。 7 月 30 日，他们却接到 了这家公司的解聘通知。该公司 声称，解聘的原因是，公司近期 在一项数额可观的工程投标中失 利，没有能力接收这些大学毕业 生。 案例分析： ? 这 17 名毕业生毕业前夕分别向前来学 校招聘的西安汇诚福州分公司投递了 简历，此后通过该公司组织的笔试、 面试、心理测试等重重关卡，最终于 3 月份与该公司签下了教育部门统一 印制的《普通高校毕业生就业协议书 》。然而，当西安汇诚福州分公司不 能顺利取得项目时，就把毕业生解聘 了之，企业为此付出的仅是按就业协 议规定给予每位毕业生 2000 元赔偿， 而遭解聘的毕业生却错过了寻找工作 的最佳时期。 4 ）就业协议书内容的维权要点 ? a. 试用期 ? 试用期最长不得超过六个月 ? 试用期与见习期不同 ? 试用期不可以重复约定 ? 试用期包括在劳动合同期限之内 ? 劳动者在试用期内辞职不承担违 约责任 4 ）就业协议书内容的维权要点 ? b. 违约金 违约金的重要性 双方均要约定违约责任赔偿 ? c. 空白条款 ? d. 补充协议 （一）求职过程中的权益保护（首次就业 ? 4 ．就业协议的维权知识 ? 5 ）就业协议的解除 ? a. 单方解除：单方擅自解除 —— 单方承担违约责任 ? 单方依法或依协议解除 — — 无须承担法律责任 ? b. 双方协商解除：双方均不承担 法律责任，但要在就业方案上报 之前进行。 （一）求职过程中的权益保护（首次就业 ? 4 ．就业协议的维权知识 ? 6 ）违约责任与后果 ? a. 贬低自身形象 ? b. 给用人单位造成被动 ? c. 损害学校声誉 ? d. 影响其他毕业生就业 （一）求职过程中的权益保护（首次就业 ? 4 ．就业协议的维权知识 ? 7 ）就业协议的争议处理 ? a. 毕业生和用人单位通过学校进 行协商 ? b. 由省一级就业主管部门进行调 解 ? c. 向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁 ? d. 向法院提起诉讼 （一）求职过程中的权益保护（首次就业 ? 5 ．首次就业维权建议 ? 1 ）端正求职心态 ? 2 ）掌握政策，学习法律 ? 3 ）全面了解用人单位 ? 4 ）慎重签订协议 ? 5 ）敢于据“法”力争 ? 6 ）借鉴专家意见 （二）就业上岗后的权益保护（劳动关系 确立后） ? 1 ．劳动关系的概念 ? 所谓劳动关系，就是劳动者与用 人单位在实现劳动的过程中所建 立的社会经济关系。我国《劳动 法》第十六条规定：“劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议 。建立劳动关系应当订立劳动合 同。” （二）就业上岗后的权益保护（劳动关系 确立后） ? 我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有以下权利： ? 1 ）平等就业和选择职业； ? 2 ）取得劳动报酬； ? 3 ）休息休假； ? 4 ）获得劳动安全卫生保护； ? 5 ）接受职业技能培训； ? 6 ）享受社会保险和福利； ? 7 ）提请劳动争议处理； ? 8 ）法律规定的其他权利，如参加和组织工会的权利、依法解除劳动合同的权利等等。 ? 劳动者应具有的义务：“应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程 ，遵守劳动纪律和讲