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员工培训服务协议书 　　甲方(用人单位)名称：_____________________ 　　法定代表人：______________;委托代理人：_______________ 　　乙方(劳动者)姓名:______________;性别：____________ 　　部门:_____________________;职位：__________________ 　　出生年月:__________________;家庭地址：_______________ 　　身份证号码：_______________;电话:____________________ 　　根据甲乙双方签署的劳动合同的有关规定，为进一步明确双方的权利和义务，经双方平等协商,同意签订本协议,并共同遵守执行下列条款: 　　一、甲方的责任、权利、义务： 　　1.根据工作需要，自年月日至年月日，乙方在进行有关(方面)的学习与培训，为期天。 　　2.甲方为乙方提供学习(培训)费用预计人民币元。 　　3.甲方保证乙方在学习与培训期间享受如下待遇： 　　(1)________________________________; 　　(2)________________________________; 　　(3)________________________________; 　　4.甲方有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。 　　5.甲方有权要求乙方自当期劳动合同终止日起必须为甲方服务年，即自年月日起至年月日止。服务期内，如乙方违反培训协议，应将甲方支付的学习培训费用及违约金按ldquo;未履行月数/服务期月数rdquo;的比例退还。 　　二、乙方的责任、权利、义务： 　　1.学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。 　　2.若乙方因个人原因未能完成培训任务，乙方须自己出资参加相同培训一次，并作为记录记入年底绩效考核中。 　　3.一经签订本培训协议，将严格按照培训协议规定的年限为公司服务。乙方无论以何种原因离开公司，将依的相关规定支付相应的培训费用和违约金后，方可办理离职手续。 　　4.乙方学习培训期满，应将毕业证/合格证交人力资源本部审核。如果成绩不合格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还有困难的，甲方斟情从其月总收入中扣除。 　　三、双方约定的其它事宜： 　　(1)___________________________; 　　(2)___________________________; 　　(3)___________________________; 　　四、本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充文件，与合同正本具有同样的法律效力。 合同的重要性 合同是现实经济生活中最基本、最常见、也最重要的交易形式。实践中很多企业在合同签订中 风险防范意识和能力较低，内部合同 管理制度也存在漏洞，发生合同纠纷的几率居高不下。其实，在商业活动中，从合同谈判、起草、审阅、签署到履行的全过程中，都离不开专业律师的保驾护航。 （一）企业合同管理的现状 1、合同法制观念淡薄，风险意识差； 2、合同签订行为不规范，约定不明确； 3、合同签订与合同执行脱节； 4、合同履行监控制度不完善； 5、合同执行过程中，忽视变更管理、纠纷管理。 （二）合同管理的意义和重要性 1、控制经营风险； 2、推动经营管理水平，减少经济损失； 3、保证经济效益； 4、提升企业形象。 （三）合同管理的内容 1、合同谈判。律师参与合同谈判，可以第一时间防范法律风险，并且使合同的起草和审阅更准确。 2、合同起草、审阅。（这个内容比较多，下次再讲） 3、合同签署。注意签署的流程和签署的注意事项。 4、合同归档。企业可以建立台账，统一合同编号，进行分类管理，且规定借阅合同需要登记，以免丢失。 5、合同履行。对合同的履行情况进行记录；如果合同有变更需要进行变更管理；合同履行过程中出现纠纷的，进行纠纷管理；合同到期要提醒相关部门。