薪酬主管岗位说明书--精选.docVIP

第 PAGE 页码 页码 页 / 总共 NUMPAGES 总页数 总页数 页 薪酬主管岗位说明书 　　导语：通过阅读岗位说明书，我们可以对相关岗位有更多的认识。下面是我整理的薪酬主管岗位说明书，供各位阅读和参考。 薪酬主管岗位说明书 　　职位要求 　　1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 　　2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。 　　3.2年以上薪资管理工作经验。 　　4.熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程 　　人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件。 　　工作内容 　　1.起草公司年度薪酬规划及福利计划 　　2.参与制定、调整薪酬福利政策 　　3.定期收集市场薪酬信息和数据 　　4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法 　　5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库 　　6.制作公司每月的工资报表按时发放工资 　　7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金 　　8.考勤、管理休假 人事主管岗位说明书 　　直属部门： 　　行政部 　　直属上级： 　　行政部经理 　　适用范围：