员工的精选职业生涯规划.docVIP

中国· 亚德客（企业）集团有限公司 员工职业生涯规划（草案） 一、目的： 为了节约人力成本，提高员工士气，解决公司用人难，招合适的人难，无人可用的状态，减少 不必要的人才流失，从而开源节流，使人尽其才，才尽其用，为员工提供一个发展的平台，使员工 有一个良好的职业生涯规划，使公司与员工有一个双赢的机会，现对公司内部晋升作一特别说明： 二、名词解释： 1、转岗：通过内部竞聘，晋升职位或同等职位异动的称为转岗（员工主动异动） 。 2、换岗：在工作中表现不合格的，为提高其工作能力而进行的异动称为换岗（员工被动异动） 。 三、职业生涯规划方案 1、公司原有技术员（机械及装配）培训即内部晋升，只是针对生产制造处的员工，而其他部门没 有设置内部晋升规划， （技术员培训方案不变，但技术员培训的资格必须是在本公司服务满一年以 上才有资格参加技术员培训，有经验者可适当放宽条件）现对技术员以外的岗位做一些晋升的补充， 以利公司的人才储备及员工的职业生涯规划。 2、操作工级： 在本公司服务满一年（含）以上、中专学历、有良好的电脑操作能力，职等、男女不限、年 龄在 22 岁以下，符合条件者均可参加公司的内部竞聘，通过考核者可晋升至事务员（仅限于生产 门的事务员）或生管员；但必须接受公司为其设定的岗前培训，不能通过培训考核者，返回原岗位。 如果在本岗位表现不合格应对其换岗；以提升其能力；如果换岗培训不合格或换